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同性之间的性骚扰问题

正文字体:  
日期:2008-08-19 来源:景天阁·同性天空
内容提示:事实上,该公司一位安全部门的职员告诉原告,他也一直遭到该两位同事的攻击,而且他们还给他起了一个具有同性恋意味的外号。但初审法院认为同性之间不存在性骚扰的诉因。该案到了美国联邦最高法院后,联邦最高法院认为,性别歧视,包括同性之间的性骚扰,在美国《民权法案》第七部分下是可诉的。联邦最高法院认为,《民权..

作者:刘锐新闻来源:人民法院报

案情简介:

美国路易斯安那州发生了这么一则案例,案情大致为:原告约瑟夫·奥开勒是被告近海服务公司的雇员,与被告公司的8位男同事一起工作,其中的两位同事具有监督管理权限。在许多场合,该两位同事及另一位同事在其他同事在场的情况下,强制向原告进行与性有关的、侮辱性的行为。而且该两位同事还以性行为的方式攻击原告,其中的一位甚至威胁要强奸他。原告向公司人事主管部门申诉后,未得到救济。事实上,该公司一位安全部门的职员告诉原告,他也一直遭到该两位同事的攻击,而且他们还给他起了一个具有同性恋意味的外号。原告最终辞去了工作,原因是原告认为自己如果不辞掉工作的话,他将被强奸或者被强迫发生性关系。原告向当地法院提起诉讼,认为由于他的性别,他在工作中遭到了歧视。但初审法院认为同性之间不存在性骚扰的诉因。在上诉法院,法院以遵循先例为由维持了原判。该案到了美国联邦最高法院后,联邦最高法院认为,性别歧视,包括同性之间的性骚扰,在美国《民权法案》第七部分下是可诉的。第七部分“由于性别”的歧视不仅指女性,同样也包括男性

联邦最高法院认为,《民权法案》第七部分的语言以及联邦最高法院的先例,并没有将同性骚扰的请求排除在第七部分的保护范围之外,不能仅仅以原告和被告是同一性别为由而阻止原告提起性别歧视的请求。正如有些法院所坚持的那样,男性男性在工作场所的性骚扰并不是国会在制定第七部分时主要关注的恶行,但成文法的禁止性规定往往超越主要的恶行而合理地将类似的恶行也纳入其规范之中,而且,最终是法律的规定而不是立法者的主要关注方面主导了法官的思考。

联邦最高法院认为,《民权法案》第七部分规定,雇主在雇佣实践中,因为某个人的种族、肤色、宗教、性别或国籍而在有关他的损害赔偿、期限、条件或雇佣的有利待遇方面歧视他是违法的。这不仅是在狭义的合同意义上包含“期限”和“条件”,而且是体现了国会意图在完全的意义上打击雇佣中的男女不同待遇问题。当工作场所充满了歧视的威胁、嘲弄或侮辱,而且相当严重和普遍,以至于改变了受害者的雇佣条件,制造了一种敌意的工作环境时,则构成了对第七部分的违反。

关于被告争辩的对同性骚扰责任的认可将使第七部分转化为美国工作场所的一般文明礼貌准则的说法,联邦最高法院认为,这种风险在同性骚扰中并不比在异性骚扰中更大,而且如果仔细查阅一下制定法的要求的话,这种担心将不复存在。第七部分并不禁止工作场所的一切形式的言语或身体骚扰,它仅仅是针对性别歧视。联邦最高法院从来没有主张,即使是男女之间的骚扰,仅仅因为言词中有性的内容或意味而当然构成基于性的骚扰。关键的问题是,是否某一性别的成员遭受了不利的期限或条件,而另一性别的成员却没有这种不利的遭遇。与此同时,法律并不禁止同性或异性之间真诚而又无害的日常交流方式上的不同做法。某一行为如果没有达到严重和普遍的程度,从而没有制造一种理性人认为是敌意的工作环境的情形,则并不违反第七部分的规定。

联邦最高法院认为,在异性性骚扰的场合,由于相关的行为明显地包含了明确的或隐含的性行为的提议,因而很容易得出歧视的结论。假定这种提议在同性之间不会存在的推理是合理的,但同样的推理过程,对声称同性骚扰的原告来说,如果有充分的证据表明骚扰者是同性恋者的话,那么性骚扰的存在也是可能的。

案件解读:

1.性骚扰的典型形式是男性上司对弱小女性职员的骚扰。然而,除此典型形式之外,女性男性男性男性女性女性之间是否也存在性骚扰的问题呢?

2.对于同性之间是否存在性骚扰的问题,美国各个法院判决的差别很大,主要有三种做法:否认同性之间存在性骚扰;承认同性之间可以存在性骚扰,但原告要证明骚扰者具有同性恋倾向;承认同性之间存在性骚扰,而不管骚扰者的性别、性倾向或动机。在该案中,美国联邦最高法院明确承认了同性之间也可以构成性骚扰,因而,该案的影响是深远的。

3.我国反性骚扰的立法已经正式启动,这无疑是保障妇女权益的一项很重要的法律措施,其意义也非同小可。然而何为性骚扰?不同国家、地区的人们对性骚扰的理解并不相同。在美国,一个最广泛使用的性骚扰的定义也包括性别歧视,而大多数欧洲的研究者没有在他们的定义中包括性别骚扰,而将性骚扰限定在不情愿的具有性性质的行为。澳大利亚《性别歧视法案》、我国台湾《两性工作平等法》和香港《性别歧视条例》等都是在禁止性别歧视的法律中规范性骚扰的。我国要在妇女权益保障法中规定性骚扰的内容,这在立法技术上有一定的难度,主要表现为对女性骚扰男性以及男性骚扰男性的立法禁止上。作为保障妇女权益的法律,这些内容在妇女权益保障法中是很难处理的。而且,女性男性的骚扰,尤其是男性男性的骚扰,在我国恐怕也不能说极为少见。

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