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同性爱者如何利用社会保障制度减轻婚姻的压力

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日期:2008-08-19 来源:景天阁·同性天空
内容提示:来自:桃红满天下虽然同性爱在中国日益走向公开,有关同性者权益的呼吁也开始通过媒体等渠道传出,但很多同性爱者仍然面临着进入异性恋婚姻的巨大压力,而这种压力在今后很长的一段时期内仍将持续存在。同性爱者选择结婚的原因是多方面的,有的是来自社会和家庭的压力。处于异性婚姻中的同性爱者往往倍感压抑和痛苦,同时..

来自:桃红满天下

虽然同性爱在中国日益走向公开,有关同性者权益的呼吁也开始通过媒体等渠道传出,但很多同性爱者仍然面临着进入异性恋婚姻的巨大压力,而这种压力在今后很长的一段时期内仍将持续存在。

性爱者选择结婚的原因是多方面的,有的是来自社会和家庭的压力;有的为孤独所致;也有很多出于对年纪大了以后无人照顾或倍感寂寞的顾虑。处于异性婚姻中的同性爱者往往倍感压抑和痛苦,同时难以给予异性配偶真诚的关爱。为了减少和避免同性爱者进入异性婚姻的悲剧,法律和社会观念还有待更新,以解除同性爱者的顾虑,减轻他们的各种压力。与此同时,同性爱者设法从现有的制度中为自身的生存和发展寻找机会,不失为比较现实的做法。本文就在于提倡让同性爱者如何通过利用社会保障制度来减轻婚姻的压力。

◇新旧体制的不同之处

旧的计划经济体制实行企业劳保。全国各企业犹如一个个封闭的体系,劳动者一进入某一企业,生老病死等事宜就都由单位承包:看病的钱可以从单位报销,退休之后的劳保(即退休工资或退休金)也由单位发与,甚至死后的丧事都由单位的工会出面操办。然而,这种体制也存在着极大的弊病,比如职工的任何自由(包括个人隐私)对于单位都是毫无保留的,调动、上学、结婚、住房分配和生育等人生大事也需要得到单位的同意。总之,每个人并不作为可以自由流动的社会人而存在,而是受单位的牢牢控制。

现在已经在全国范围内推行的社会保障体系(或称社会保险)取代了原先的企业劳保,它扩大了公民退休福利的范畴,同时为公民的自由流动创造了条件。这些变革主要表现在:

1)退休金是根据退休时当地上年社会平均工资以及根据历年缴费工资为基数计算出的个人帐户储存额来计算的(注1),个人帐户由1996年开始建立,起初是缴费工资总额的12%,前年开始改为11%。

以前的退休金是以工龄和退休时最后核定的工资级别来计算的。调整工资是单位领导说了算,给你少调一级,你的退休工资就少一块。现在的退休金都已经由当地的社会保障部门通过银行发放,不再挂靠原某一单位。国家规定按你的工资总额来确定社会保险的缴费基数,并且规定不得低于当地社会平均工资的60%。也就是说,你工资再低,单位为你缴费时也不得低于某一个基数,以免以后的退休工资不能保证你的基本生活。

在过去,如果你调动过几个单位,你的工龄很可能会出问题,你可能怎么辩解也无济于事。现在公民跨省市、跨行业和跨部门进行流动时,“万移不离宗”,而这个“宗”就是政府的社会保障体系。职工个人直接在政府的社会保障体系中设有自己独立的个人帐户号码,可以随时将自己的这一整块(包括个人档案资料,历年缴费基数,个人帐户储存额,个人帐户储存额,参保开始时间,国家视同缴费的年限等等)转移到另一家单位或者外省市,然后续接缴纳保险金,当然前提是和原单位解除劳动关系(注3)。因此,公民不再需要由原单位发放退休工资,这就使在职职工不会有太多顾虑从而对单位不合理的行为一味忍让以至伤害自己的人格尊严。在目前的制度下,公民大不了换一个单位(不管是开除还是解除劳动合同),而不用担心以后的退休福利是否会受影响。

2)个人调动工作单位或者以任何形式和单位解除劳动关系(包括开除)时,原单位不得强行扣留职工档案或者要求不合理的赔偿(注2),并且不影响社会保险关系的续接,即不会影响退休工资的计算,社会保险关系可以在全国任何一个省市之间流转并得到确认,跨省移动要转移个人帐户,省内转移就根据社会保障部门开具的社会保险关系转移手续来直接确认。

如果工作单位不办理流动手续,职工可以要求解除劳动关系,然后再凭原单位解除劳动关系的证明和新单位录用的证明到社会保障部门(社会保险经办机构)办理社会保险续接或转移手续。如果单位拒绝开具解除劳动关系的手续,你可以通过劳动仲裁解决,不服仲裁的,可以到法院解决。单位和你没有解除劳动关系之前,必须依法为你缴纳社会保险金,请记住这不是单位给你的“恩惠”,也不是福利,而是国家通过法律形式规定的权利和义务。

外地户口的职工也应当由单位为其在单位所在地参加社会保险,或者由职工自己在户口所在地的劳动力市场或人才市场进行档案代保管并且交纳社会保险金,然后由所在单位报销。

3)任何人只要缴纳社会保险金累计满15年之后,在达到国家法定的退休年龄(企业男60岁,女50岁;事业男60岁,女55岁)时,都应该享受退休金,这已经不仅仅局限于在国营或者集体单位里的职工,而且包括私营企业职工和个体工商户在内的所有从事合法劳动的公民(注4)。对于所有参保职工,退休后社会保障部门每年都会一视同仁地调整退休工资,死亡时给予当地上年社会平均工资总计8个月的丧葬费和抚恤金。职工在退休前死亡的,个人帐户和利息部份可以作为财产由第一顺序继承人继承;职工在职或退休后死亡的,直系亲属没有生活来源的,每月给予生活补助。

以前的劳保不但仅局限于国营和集体单位,而且不稳定性是其重大隐患。在市场经济的激烈竞争中,优胜劣汰使企业的经营活动具有很大的风险性。企业经营得好,职工的保障就有所保证;企业效益差,甚至破产倒闭,那么职工的保障就会随之瓦解。试想一下,如果没有社会保障制度的建立,效益不好或者破产的企业就没有办法发放退休职工的养老金,更谈不上每年调整了。有些企业因为退休职工过多而担负着沉重的负担,严重影响了经济效益,使在职职工得不到合理的收入。现在实行的社会保障体系则为公民编织了市场经济体制下的“安全网”,使职工的基本生存权利不至于取决于企业的经营状况。

4)医疗保险目前在我国的一些省市是一个独立的机构(很快也会并入劳动和社会保障局),规定不尽相同,但是主要是参保年限的规定不一样,缴费比例也不一样,但公民只要按规定缴纳医疗保险金,在领取退休金的同时,也能够享受医疗保险。

◇社会保障制度对于同性爱者的意义

社会保障制度方面的改革对于同性爱者来说有何积极意义呢?我们觉得至少可以从以下几方面认识:

1)同性爱者(不管是在国营、集体还是私营企业内工作或者自由职业者)可以通过加入社会保障系统,在退休后依靠国家提供的社会保

险来养老和看病,而不必要求子女赡养,国家甚至对职工身后的善后费用(付给丧葬费抚恤费)都考虑到了。对于很多不想选择进入异性婚姻、从而老来膝下无儿女的同性爱者来说,加入社会保障系统能够有效地减轻为养儿防老而进入异性恋婚姻的压力。

2)虽然媒体和社会在宽容同性爱方面能够做很多工作,但逼迫同性爱者进入异性婚姻的社会和家庭压力并非一朝一夕所能改变。在社会环境没有达到完全开明的状况下,很多人不便对家人亮明自己的同性恋身份,因此就“三十六计,走为上策”。离家人越远,所感受到的压力也越小。大致可以说,家庭和社会的压力与家人的距离是成反比的。

一旦去其它城市工作和生活,周围的人际关系就比家乡来得稀薄,因为异乡不具备家乡由亲属、同学和朋友经长年累月的交往而构织成的“婚姻压力集团”,比如父母和朋友的牵线搭媒以至一般性的探询等都是压力的表现。身在外地,虽然父母也会在信件和电话中催促结婚,但毕竟鞭长莫及。况且在外地更可能自由自在地和同性爱朋友交往,不用担心被人窥视,伴侣同居是否会遭人怀疑,等等,这也为追求真实爱情和阻挡婚姻压力提供了一定的心理支持。

没有户口一直是去外地求职的另一大障碍,但新推出的劳动保障制度可以减轻这样的顾虑,给予公民更大的迁移和工作自由。由于社会保险由国家统一政策,公民不用担心在各地之间转换工作而使以后无法享受劳保,也不用担心原单位是否设法“卡”人,是否需要先办理新地的户口(注5)。

社会保障系统的建立使公民可以自由地去外地谋职。由于私营企业里的职工也能够加入社会保障系统,而绝大多数自行去外地工作的公民都进入了私营企业,因此他们可以比较安心地在外地落脚并寻求自身的发展,为自己的未来做出长远打算,而不用象以前那样抱着“打工”的心态,背井离乡,将外地当作临时的栖身之所。

由于城市人口密集,这就导致了同性爱者人数的相对较多。传统和社会的禁忌使同性爱人群仍然处于相对隐秘,但我国所有的大中型城市基本上都已经出现了同性爱聚会场所(如酒吧、舞厅和公园等),各地也形成了相当规模的同性爱人群,很多同性爱者的业余生活和社交活动基本上围绕着这个族群,这是“物以类聚”的自然结果。大中城市经济相对发达,就业机会多,找到生活伴侣的机会也多,于是成为很多同性爱者的迁移目标。可以说,自由迁移将使同性爱文化的都市色彩得以加强,甚至可能出现同性爱居住区,世界各国的情况也印证了这一点。

◇以主动积极的心态面对变革

目前要求同性爱者加入社会保障制度,存在哪些困难呢?

1)社会保障体系在中国建立的历史并不长,很多公民还没有意识到其重要性,同性爱者也不例外。目前实施的社会保障制度规定,加入该系统的职工每月必须上缴收入的8%为养老保险(单位再为其缴纳3%,构成11%的个人帐户),1%为失业保险,3%为医疗保险(以上从工资中由单位代为扣除)再加上单位为其缴纳的部份上缴社会保险经办机构,一般由地方税务局代收(注6)。一般累计缴费年限要在退休时达到十五年。

从缴费比例上来看,个人缴纳8%的养老保险并不算高。相对于其它国家(西方国家是以税的形式),美国的社会保险税率为8%,为欧美各国中最低,其最低工作年限为10年,又为各国中最高;英国至少为12%;加拿大的最低工作年限为三年,但社会保障税率比美国高得多。

我国目前仍然为发展中国家,国家尚无足够的财力来扶助大量退休者,将参保年限定为15年并不过份(这种

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