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法律保障不得歧视同性恋者就业

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日期:2007-05-09 来源:景天阁·健康资讯
内容提示:台湾立法院今天三读修正通过就业服务法,增列雇主不得以求职人或所僱用员工的出生地、性别、性倾向及年龄予以歧视。中高龄要二度就业,以及同性恋者就业,未来将更有保障。立法院修正就业服务法,新增雇主不能对员工有出生地、性倾向以及年龄歧视,卫环委员会召委黄淑英表示,性倾向列入反歧视的项目之一,就业人权保..

台湾立法院今天三读修正通过就业服务法,增列雇主不得以求职人或所僱用员工的出生地、性别、性倾向及年龄予以歧视。修法也通过申请外籍看护的家庭,若聘僱的外籍看护逃逸行踪不明,也可依法申请递补。

中高龄要二度就业,以及同性恋者就业,未来将更有保障。立法院修正就业服务法,新增雇主不能对员工有出生地、性倾向以及年龄歧视,卫环委员会召委黄淑英表示,“性倾向”列入反歧视的项目之一,就业人权保障的指标立法。

此外,黄淑英指出,修法另一个重点,在放宽如果雇用外籍看护逃逸,雇主可以依法申请递补,以免影响需要看护者的安全:

未来外籍看护在机场就行踪不明;或在雇主处逃逸,依规定通报警察机关满六个月未查获,且依规定经推介本国籍看护不成功,就能再申请外籍看护。

至于,外籍劳工遣送旅费及收容期间所需费用,过去全都由雇主负担,但因外籍劳工失去联系不一定都是雇主责任,因此,修法明定费用负担顺序,依次为非法聘僱、媒介外劳工作者;可归责的雇主或由被遣送的外劳本人负责。

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