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男女护生择业观念调查的比较

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日期:2009-05-15 来源:景天阁·健康资讯
内容提示:【摘要】目的分别调查男护生和女护生选择护理专业的择业观念及其心理,利于针对性进行教育引导。结果男女护生选择护理专业的主要动机是就业,大多数护生认为男护生比女护生更具发展潜力,但男护生担心今后遇到来自社会偏见的压力,有放弃护理专业的可能,而女护生绝大多数有从事并长期从事护理专业的意向。结论稳定男护

【摘要】 目的 分别调查男护生和女护生选择护理专业的择业观念及其心理,利于针对性进行教育引导。方法 自行设计调查问卷分别对32名男护生及102名女护生进行调查分析比较。结果 男女护生选择护理专业的主要动机是就业,大多数护生认为男护生比女护生更具发展潜力,但男护生担心今后遇到来自社会偏见的压力,有放弃护理专业的可能,而女护生绝大多数有从事并长期从事护理专业的意向。结论 稳定男护士队伍,尽力排除传统观念障碍,加强女护士队伍教育,纠正对男护生的偏见,改革护理教育,融合男性女性智慧,进一步促进护理专业的发展。

【关键词】 护理;性别特性;学生,护理;观念

自南丁格尔开创现代护理专业以来,以女性为主角的护理学得到了飞速而科学的发展,形成了独特的研究和领域,具备了相应的护理理论体系,随着各门科学及医学科学的发展、社会的进步、护理技术的不断发展,人们对护理专业的观念也在更新。全球每年护士数量在增加,男性护士亦不断增加,据美国护理协会统计,美国男性注册护士在1980年占护理专业人数比例为2.7%,到2000年达5.4%,据英国全国医疗护理机构统计,2002年注册的护士中有10%为男性[1,2]。近几年我国的这种观念也发生很大变化,以南华大学护理学院近5年护理专业来看,越来越多男生选择护理专业。我院2003~2005年共招收了396名护生,其中男生38名,女生358名,为了解他们的择业观念及特别心理,笔者随机抽取其中32名男护生和102名女护生进行问卷调查,现报告如下。

1 对象与方法

1.1 调查对象 护理学院2003、2004、2005级在校男护生32名,年龄17~24岁,平均(20.45±0.31)岁;102名女护生,年龄17~24岁,平均(20.56±0.45)岁。

1.2 方法 采用自行设计的调查问卷分别对男护生、女护生进行调查,包括择业观点、护生的心理压力、希望从事工作的科室及从事护理专业的发展潜力等。答卷前进行详细的解释、明确各项的含义。要求答卷客观真实、以不记名的方式填写,本次发放问卷134份,当场回收134份,有效率100%。将数据输入计算机SpSS 10.0统计软件整理分析,进行描述性统计。

2 结果

护生的择业观点调查结果比较见表1。护生中75.00%的男护生和81.37%的女护生选择护理专业的动机是容易就业,仅3.13%的男护生及3.92%的女护生热爱护理专业,但不论男女护生都不后悔选择了护理专业,且大多数人认为男护生比女护生在护理工作中更具有发展潜力。

62.5%的男护生认为他们要承受来自社会的偏见压力,希望更多男性加入护理行业,享有与女性从事护理职业的平等待遇,他们还建议在护理专业课程的基础上增设麻醉学、精神病学与心理学,只有16.67%的男护生希望长期从事护理工作,83.33%的不希望长期从事。

尽管有73.53%的女护士认为男护士在护理工作上更有潜力,但并不赞同男护生从事护理工作,她们中75.00%希望长期从事护理工作。表1 护生择业观点调查比较

3 讨论

3.1 从事护理专业的优势 从本次调查结果来看,护生从事护理专业主要因为目前护士容易就业,按照床位与护士比例5∶1的比例,我国国内各级医院均有一定比例的需求。

男护生比女护生更容易就业,因为在临床护理工作中,全部由女性担任护士不足之处日益凸显,如急诊、外科、手术室等科室护理救治和搬动患者等,男性护士可体现其优势,而目前我国绝大多数医院的男护士极少,故男性护士有很好的就业未来,也比选择其他专业同等学历的男性有着就业方面的优势。

女护生相比之下竞争压力要大得多,截至2005年底,全国护士队伍数量发展到134.96万人次,比2004年增加4.2万人次,是2000~2004年间增加数量的总和,据专家推测,这种趋势近几年仍在上涨。

男护生进入临床护理工作后比女性更具有发展潜力,因为除了临床工作中有着体力、性别方面的优势外,在职务上会比同资历、同经验的女护士提升快,还因为男性受家庭的影响相对较少,可以专心从事工作。

3.2 从事护理专业压力比较 本次调查结果表明,男护生害怕社会各界的偏见,担心患者不接纳他们,担心来自女性护士的歧视,给他们的心理造成一定的压力;而女护生则担心生理方面的(如月经期间的烦躁、乏力等)和目前护士地位普遍比医生地位要低的压力。男护生愿意到手术室、急诊、外科的科室中去是因为这些科室更能体现男性优势。在今后工作中,如果社会认可男性从事护理工作及临床护理工作能激发男性护士的热情,使他们看到护理工作的前景和工作价值,那么从事护理工作的稳定性较高。反之,男护士从事护理工作难以稳定,改变工作性质愿望较高。

女护士对各科室选择均有一定比例,因为她们认为只要收入稳定,在什么科室工作并不重要。在今后的临床工作中,她们大部分有从事并长期从事临床护理工作的意向。

3.3 排除传统观念障碍 传统观念认为,护理工作是女性的职业,这种根深蒂固的观念阻碍了男性把护理工作当作职业的选择,男性基于其生理特点不会被患者接受等,且现在关于护理的广告、电视、图片等都是以女性为代表,护理这项本应无性别差异的工作和技术被导向于女性,应改变这种模式,宣传男性完成护理工作的定向性和灵活性等方面的特点,改变男性在护理工作中的被动形象,进一步吸引更多的男性从事护理工作,有助于稳定男性从事护理工作的职业观,减少男性护士流失。

同时应对女护士进行教育,避免对男护士的不认同,如向他们宣传:德国护士总人数约为70万,女护士为护士总数的82%,男护士达18%;1999年澳大利亚男护士占注册护士比例达8.7%。2002年美国男护士已占10.21%。使他们把护理职业当成其他职业同等看待,接受男性护士进入护理职业,与男性护士愉快相处和工作。此外,还应提高男护生的信心,让他们了解国外男护士的发展情况,看到男护士在国内的就业优势和发展潜力,稳定他们的职业观。

3.4 加强护理教育改革 护士职业形象强化了护士女性化的观念,应改变护士职业形象,进行护理教育改革,如改变专门针对女性撰写的教科书语言,增设相应的课程如心理学、精神病学等,改变护士的职业文化[3]。另外,学校还应开设心理健康教育课程,专门针对男护生进行心理健康辅导和心理行为训练。强化男护生的职业意识和职业心态,有助于男性尽快适应医院的护士角色,加强从事护理专业的稳定性[4]。

在我国,护理工作由于其具有较强的专业性、技术性与服务性,有着巨大的潜力,目前从事护理工作者有着比较稳定的工作和收入,这样一份有发展前景的工作,在人才选拔上要摒弃性别观念,在逐渐发展的健康服务传统中,使护理工作不断完善,提高服务质量,并更好发挥护理工作的潜能,而不只是单纯吸收女性,更应让男性在护理行业发挥他们的优势,让男性智慧、女性智慧齐驱并驾融入护理事业中,进一步促进护理专业的发展。

【参考文献】

1 法淑春,莫云梅.从事护理工作的男性.国外医学·护理学分册,2004,23(9):405-406.

2 张衍.男护士哪里去了.国外医学·护理学分册,2004,23(9):406-408.

3 干一锵.护理美学.北京:人民卫生出版社,2002,81-96.

4 刀利华,郭勇,陈定中.护士心理健康维护的研究进展.中华护理杂志,2004,39(8):612-614.

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