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天津市环湖医院

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日期:2006-11-9 来源:景天阁·健康资讯
内容提示: 天津市环湖医院是1988年建立的、以神经外科为特色的市属医院,1992年增名为天津市脑系科中心医院。1993年成立了天津市神经外科研究所。1995年被评为三级甲等医院,1998年被评为天津市“十佳”医院。医院现有职工794人,其中专业技术人员645人,取得硕士以上学位者35人,副高级职称以上者91人,中级技术职称者174人。

天津市环湖医院是1988年建立的、以神经外科为特色的市属医院,1992年增名为天津市脑系科中心医院。1993年成立了天津市神经外科研究所。1995年被评为三级甲等医院,1998年被评为天津市“十佳”医院。

该院现有占地面积18,480平方米,建筑面积25,427平方米,其中门、急诊建筑面积3,981平方米,住院部建筑面积9,478平方米。

医院现有职工794人,其中专业技术人员645人,取得硕士以上学位者35人,副高级职称以上者91人,中级技术职称者174人。医院开放床位508张,设备总值1.2亿元。年住院病人9,000余人次,年门诊量10万余人,每年开展大、中型手术2,000余例。

医院文化及管理

医院在只达石院长的领导下,全面实施现代医院管理体制,坚持素质教育,全面科学化地推进多样化、互动、意寓性的教育方式,使职工在思想政治、科学技术、身体心理素质等方面全面提高。医院强调文化建设,用先进的文化去教育人、塑造人,运用文化的力量和方式对医院进行管理,形成开放性、创新性、多元性的医院文化。在学习了《谁动了我的奶酪》后,使全院职工有了危机感和责任感。之后又借鉴《24只胡萝卜的管理》,完善医院激励机制。用充满智慧的赏识激励机制保障员工热情、提升忠诚度、激发效益,让劳动、知识、人才、创造受到尊敬,受到爱戴。充分体现知识、人才、劳动的价值,使有形的投入得到无形的产出,形成人人以院为家,以院为荣,敬业爱岗,争创一流的群体形象。

医院以“质量永恒、诚信无限”为品牌。全面施行“三级pDCA循环管理”,发挥院级、部门、科级三级管理者领导作用,实施三级质量策划,按照ISO9000质量管理体系要求,将部门和科室的管理规范化,通过内审以达到质量改进目标。

医院把“赢得顾客,保持顾客”为医院的经营宗旨,全面实施市场营销,将“客户关系管理”(CRM)及“项目管理”(pM)运用到医院,实施经营战略性管理,将人力、财力、及各科室的优势发挥到最大化。

特色科室:

医院设备:

学术交流:

天津市脑系科中心医院为实现与世界一流水平医院接轨的目标,将已新院容、新体制、新风貌和独具特色的医院文化展现在世人面前,以一流的技术、一流的设备、一流的管理、一流的服务诚挚地奉献给国内外朋友。

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