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我国护理人才短缺 落后于世界水平

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日期:2007-05-12 来源:沈阳网
内容提示:5月12日是国际护士节,今年护士节主题为营造优良执业环境,提供优质护理服务。人们期待白衣天使们能遵循戴上燕帽时的誓词:奉献爱心,关爱生命,以爱的名义坚守使命和责任,但记者近日采访得知,护士人才短缺在我国已成为一种普遍现象,主要原因在于社会认可度低、待遇偏低、管理不到位。按卫生部要求,医..

5月12日是国际护士节,今年护士节主题为“营造优良执业环境,提供优质护理服务”。人们期待“白衣天使”们能遵循戴上燕帽时的誓词:“奉献爱心,关爱生命,以爱的名义坚守使命和责任”,但记者近日采访得知,护士人才短缺在我国已成为一种普遍现象,主要原因在于社会认可度低、待遇偏低、管理不到位。“白衣天使”们的生存状况值得重视。

按卫生部要求,医生与护士比例应为1∶2,但内蒙古每千名人口拥有的注册护士只有1.15名,与内蒙古每千名人口有2.13名医生相比,医护比例严重倒置。其他地方的情况也不容乐观。卫生部新闻发言人10日表示,我国的临床一线护士数量严重短缺。世界上大多数国家护士与总人口的比例约为千分之五,而我国这一比例只有千分之一,以此计算,我国尚缺数百万名护士。

护士为什么会如此短缺?卫生部新闻发言人认为护士人才流失是其中的原因之一。但是,招进来的人怎么就留不住呢?

据一些护士反映,护士的社会认可度较低、待遇差。在一些病人及亲属心中,医生是高尚的技术型职业,护士则是伺候病人的体力劳动者。一些医院或隐或显存在着重医疗、轻护理,重技术、轻服务的倾向,认为护理工作收费过低,无法为医院带来直接经济效益,所以“减人增效”,少用一个护士就少付一份工资。一些医院编制内的护士队伍逐渐被临时聘用的护士所替代,而聘用护士的工资、奖金、福利待遇等远远低于在编护士。有些护士晋升高级职称后,即被安排到医院门诊从事导诊、分诊、叫号等工作,护士价值无法得到充分体现。还有相当一部分护理人员在行政、后勤、医技等部门工作,在编而不在岗位。这些管理问题严重挫伤了护理人员的工作积极性,影响了护理队伍的稳定发展。

为人们拉开人生帷幕的人是护士,拉上人生帷幕的人也是护士,生活中我们谁也离不开护士。希望相关部门为广大护士营造良好的工作环境,让广大护士安心工作,让护士队伍健康发展。

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