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工厂怀疑怀孕女工骗福利将其调离原岗

正文字体:
日期:2008-1-3 来源:厦门商报
内容提示: 商报讯(记者 吴泗海)李华(化名)原本在文员这个岗位上做得挺好的,可前不久突然接到了经理的电话,要求她到销售部上班。经理称,把李华调到新的岗位,是由于她不能胜任现在的岗位。不过,李华认为是因为自己怀孕6个月了,公司故意刁难她,要把她逼走。事由:怀孕6个月被辞退今年29岁的李华,在忠进国际货运(...

商报讯(记者吴泗海)李华(化名)原本在文员这个岗位上做得挺好的,可前不久突然接到了经理的电话,要求她到销售部上班。经理称,把李华调到新的岗位,是由于她不能胜任现在的岗位。不过,李华认为是因为自己怀孕6个月了,公司故意刁难她,要把她逼走。商报“打工服务专线”一开通便接到读者报料,记者对此展开了调查。

事由:怀孕6个月被辞退

今年29岁的李华,在忠进国际货运(福建)有限公司厦门分公司上班,是名海运客服人员。去年5月16日,通过应聘,李华到了这家公司上班。不过,去年12月21日,公司负责人突然通知让她不要再过来上班了,说她不适合现在的岗位,不能胜任。

12月24日,李华找到了经理徐悦,说自己已怀孕6个月,按《劳动法》,是受到保护的。不过,当天晚上,公司给她出具了一张调岗通知书,让她去销售部上班,做业务。而书面调岗的原因,却是写着她去年10月份迟到了18天,11月迟到了18天,12月份到21日为止也迟到了15天。可是,让她纳闷的是,她每天的打卡时间和其他同事都是差不多的,其他人没事,可她却被“抓”了。而且,每次打卡的时候,卡上都没显示迟到。

挺着大肚子,怎么去做销售呢?于是,李华拒绝了公司领导安排的新岗位。她认为,这是公司故意刁难她。2007年12月29日,她向劳动部门申请了劳动仲裁。

回应:怀疑对方骗福利

昨日下午,记者联系了该公司的经理徐悦。对于李华提到的口头离职及要求其到销售部的情况,他表示确实有这样的情况。他说,李华多次迟到,不能胜任本职工作,公司才提出让她到新的部门上班。同时徐悦也说,销售部的工作并不是体力活,而是负责一些后勤事务。

徐悦告诉记者,李华是2007年5月16日应聘进到公司的。面试时,他告诉李华,虽然公司并没有规定,但在招聘时还是要求女职工工作两年后再怀孕,当时李华也答应了。因为这样,他们才录用了李华。如果当时李华说明会这么早怀孕的话,他完全有更多的机会去选择更合适这个岗位的职工,而不是李华。

不过,对于这个问题,李华告诉记者,她是意外怀孕的。由于自己已经29岁了,所以她打算将孩子生下来。

徐悦介绍,按照他们公司的规定,怀孕女职工可以得到不少福利。因此,他认为李华正是冲着这个而来的,有骗福利的嫌疑。

徐悦告诉记者,对于李华的事情,他也觉得头疼,他也希望能通过劳动仲裁来解决。

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