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女职员怀孕后被公司辞退

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日期:2008-3-11 来源:南方都市报
内容提示: 本报讯 (记者 李朝红)公司职员刘小姐怀孕后被公司辞退,她不服便向政府相关部门投诉,公司得知情况后,打电话叫她回公司上班,表示只能让她做清洁工。刘小姐前天说,她一直没有回公司上班,认为公司的做法很不合理,希望公司能给她一个合理的解释。刘小姐今年23岁,湖南人,去年10月,应聘到北京语言大学网...

本报讯(记者李朝红)公司职员刘小姐怀孕后被公司辞退,她不服便向政府相关部门投诉,公司得知情况后,打电话叫她回公司上班,表示只能让她做清洁工。刘小姐前天说,她一直没有回公司上班,认为公司的做法很不合理,希望公司能给她一个合理的解释。

刘小姐今年23岁,湖南人,去年10月,应聘到北京语言大学网络教育学院深圳教育中心做招生助理,11月意外怀孕。之后,她向公司的同事都宣布了怀孕之事,并于去年12月20日向领导请假回老家办理相关手续。同月29日回到深圳上班,但到今年1月2日下午公司开会时,领导当着所有同事的面宣布,让刘小姐次日不用再去上班了,表示她已被公司辞退。为此,刘小姐向政府相关部门投诉,反映自己在怀孕期间被公司辞退的情况,随后,公司打电话让她回去上班,表示只有清洁工给她做。刘小姐为此极为不满,一直没再回公司上班。她认为自己在怀孕期间被公司辞退,应该依法对她进行相应赔偿。

涉事公司负责人刘先生说,刘小姐进公司后有两个月的试用期,公司的同事和领导都认为她不符合转正条件,才决定辞退她,称公司并不是因为她怀孕才将其辞退。刘先生说,他确实有说过让她回来做清洁工的话,表示是自己生气情况下说出来的话,称公司根本没有清洁工的职位,而且刘小姐也一直没有回公司上班,所以清洁工的工作根本没让她做过。刘先生说,近几天,公司会给她一个说法。法律界杨律师说,法律有明文规定,孕妇在工作期间不可辞退,如果有此现象,用人单位应该依法进行赔偿。

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