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用人单位提敏感私人问题令求职者为难

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日期:2008-3-12 来源:新华网
内容提示:记者在采访时发现,应聘过程中,很多用人单位对求职者个人“结婚了吗。”等私人问题很感兴趣,但求职者对这类问题该如何回答却无所适从,左右为难。“用人单位问我有没有男朋友,真不知该如何作答,因为捉摸不透用人单位的心思,我前两次面试都回答‘是’,后来就没音讯了。”今年面临毕业的山西大学的王惠就遇到了这样的..

新华网兰州3月11日电(记者卫韦华)3月是春季人才招聘的高峰期,在甘肃省高新人才市场举办的招聘会上更是人头攒动。记者在采访时发现,应聘过程中,很多用人单位对求职者个人“结婚了吗?”“有男(女)朋友吗?”等私人问题很感兴趣,但求职者对这类问题该如何回答却无所适从,左右为难。

“用人单位问我有没有男朋友,真不知该如何作答,因为捉摸不透用人单位的心思,我前两次面试都回答‘是’,后来就没音讯了。现在开始担心那样说不好,决定改口。”今年面临毕业的山西大学的王惠就遇到了这样的问题。

在招聘会现场,兰州市佳艺广告公司直接表示欢迎单身的高学历人才加盟。该公司招聘负责人向一名求职者询问:“有男朋友吗?”在得到否定回答后,他在该女生的简历上注明了“单身”字样。

该负责人解释:“问有无配偶或男(女)朋友,是由于公司为了减少人员流动,需要考虑解决员工配偶的户口问题。单身的应聘者,手续相对简单,公司更乐意接收。”

而一家浙江的机械制造厂的招聘负责人则告诉记者,他们更倾向用非单身的人员,要是两人都是同一个专业的更好。“由于我们招聘的员工多为男性,因此我们单位存在男女比例失调的问题,部分男职工反应个人问题难解决,这在一定程度上影响了职工的工作稳定感,对于非单身,我们可以考虑同时解决两人的工作问题。”该负责人如是说。

对此,甘肃省人才市场有关负责人建议,求职者在应聘时,对于用人单位提出的敏感性的私人问题,尽量实事求是地进行回答,而用人单位也应该向求职者表明用意,并避免涉及过多个人隐私的问题,让求职者左右为难。

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