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女白领担心被裁员欲突击怀孕引争议

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日期:2009-2-27 来源:红网-潇湘晨报
内容提示:”朋友的玩笑话让李霖(化名)的心里打起了小算盘:今年经济环境不太好,听说单位也要裁员,如果自己在这个时候怀上孩子,那无疑有了把保护伞。”李霖觉得,自己在单位的工作表现一般,又没什么关系,要是裁员,搞不好就轮到自己了。”原来,朋友去年就怀了孩子,公司不但没裁员,还给足产假。朋友无心的一席话却让李霖打起了

“我可不怕被裁,我都快生了,谁敢裁我?”朋友的玩笑话让李霖(化名)的心里打起了小算盘:今年经济环境不太好,听说单位也要裁员,如果自己在这个时候怀上孩子,那无疑有了把保护伞。记者昨日调查发现,和李霖有同样想法的女职员确实存在,但大多数市民都表示,作为职场女性,对于“怀孕避裁”一事应慎重考虑。专家提醒,秉着优生优育的原则,夫妻双方最好提前3个月到医院孕前检查,做好生理、心理方面的准备。

李霖今年27岁,从事文化传播行业。老公在结婚的时候就和她约好,先以事业为重,等到了一定职位再要孩子。可从去年下半年开始,李霖感觉压力越来越大。“老公的公司受经济危机影响还蛮大的,虽然他的职位是保住了,可短时间内升职是没啥希望了。”李霖觉得,自己在单位的工作表现一般,又没什么关系,要是裁员,搞不好就轮到自己了。前不久,她和朋友聊天又说到此事,朋友却满不在乎地说:“我可不怕被裁,我都快生了,谁敢裁我?”原来,朋友去年就怀了孩子,公司不但没裁员,还给足产假。朋友无心的一席话却让李霖打起了小算盘:反正迟早要生孩子,如果现在生,我至少能在公司多呆一年多,不但避开了裁员,还完成了一件人生大事,何乐而不为?不过,她又有些迟疑,为了躲避裁员而怀孕,是不是太荒唐了?

市民:可以理解,但不赞同

“作为职场女性,你怎么看待突击怀孕避开被裁?”昨日,记者通过网上聊天群、发帖、街头调查等方式,发现大多数人对此表示“应慎重考虑”。

王小姐现在从事销售工作,刚结婚不久。“我没想过要用怀孕来避开被裁,本来工作压力就比较大,我和老公都没有做好思想和经济的准备来迎接一个新生命的诞生。”她觉得,在目前这种金融危机大情势下,一些女职员选择怀孕以免被辞退,这可以理解,但她并不赞同,毕竟“生孩子是件大事,要考虑清楚”。

网友“清风无语”分析说,突击怀孕以免被裁并不是万全之策,如果公司只是业绩下滑,可能不会违法去辞退怀孕的女员工;而对于一些确实经营不下去的公司和企业,他们可能宁愿选择支付一定的赔偿金,也会辞退怀孕休假的女职员。如果这样,被裁后还要抚养小孩,将面临新的问题。

论坛也有人发帖表示,自己所在的公司刚裁员,留下不少“三期”妇女(怀孕期、生产期、哺乳期),可是她觉得为了不被裁而怀孕不值得,“万一再回来上班时,自己的职位已经被别人取代了咋办?”

专家:生理心理都得准备好

长沙市妇幼保健院体检中心主任陈卫蓉表示,近期到医院来做孕前检查的人确实有所增加,多数人是为了孕育健康的孩子做准备,也不排除有个别人以“避免裁员”为目的而怀孕,但她并不赞同职场女性以怀孕来“避免裁员”的行为。陈卫蓉认为:夫妻双方身体状况的好坏与能否孕育出健康的孩子密切相关,而在双方没有做好充分准备的情况下怀孕,可能会影响到胎儿的发育;建议不要在工作压力大、经常加班熬夜、抽烟喝酒等状态下怀孕,否则可能影响后代健康。陈卫蓉还提醒,如果决定要怀小孩,夫妻俩最好提前3个月到医院进行孕前检查,医生会根据双方的身体检查情况给予专业建议。

[律师说法]

不得无故辞退孕期女工

秦希燕联合律师事务所值班律师则表示,出于对女性职员的保护,我国《劳动合同法》规定,女性职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以无过失性辞退、经济裁员等情形单方面解除劳动合同,但如女性职工有严重违反用人单位规章制度;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经过用人单位提出,拒不改正等行为,用人单位仍然可以解除劳动合同。记者高攀实习生赵杰

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