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“不得性骚扰”已写入合同示范文本

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日期:2006-9-15 来源:北京晨报
内容提示: 【最新进展】“不得性骚扰”写入示范文本近日,市工商局在网上公布《北京市家政服务合同》示范文本,面向社会征求意见。这份范本首次规定,“尊重服务员的人格尊严及劳动,不得歧视、虐待或性骚扰”。雇主不能安排服务员与异性成年人同居一室。 据了解,很多家政工反映在从事家政服务过程中,其个人隐私都受到不...

【最新进展】“不得性骚扰”写入示范文本

近日,市工商局在网上公布《北京市家政服务合同》示范文本,面向社会征求意见。这份范本首次规定,“尊重服务员的人格尊严及劳动,不得歧视、虐待或性骚扰”;雇主不能安排服务员与异性成年人同居一室。

据了解,很多家政工反映在从事家政服务过程中,其个人隐私都受到不同程度的侵害,如雇主无端检查家政工私人物品、检查其居住房间,翻看家政工短信等。因此韩会敏建议,在“不得歧视、虐待或性骚扰乙方员工”后,增加“不得侵犯员工个人隐私”。

有关人士分析,将反对性骚扰写入合同文本是保护家政工权益的一个突破。据悉,本市预计年内将出台家政服务质量标准,新标准的制定将在客观上促进服务员权益的保护。

家政公司培训防范性骚扰

记者从北京市三八服务中心、富平职业技能学校等本市知名家政公司了解到,防范性骚扰已纳入服务员上岗培训的课程。三八服务中心张先民经理介绍,公司培训教材中有关“家庭内部安全”的部分教授了一些防范的办法。

据了解,针对存在不良记录的客户,部分家政公司正在制定“雇主黑名单”。虽然这种做法目前仅在企业内部运行,但多位家政企业负责人建议,企业之间应尽快建立业内的“黑名单”,发现类型性骚扰的不良客户,家政公司应联手进行“封杀”。

链接背景近四成保姆受侵犯自认倒霉

当你的合法权益被侵犯时你怎样维护自己的利益?面对这个问题,受访的家政服务员回答自认倒霉算了的人占36.8%,向社会上的民间组织和工会投诉的占33.8%。

在家政人员是否应被劳动法所调整的问题上,有76.7%的受访者认为家政人员应纳入劳动法保护范围。

在家政服务员的权益状况上,11.7%的人有过被打骂的经历,被安排与异性雇主同住的占5.3%,不与雇主同吃或是吃剩饭22.8%。

由于家政服务员没有被现行的劳动法所保护,造成家政服务员的诉讼途径相对狭窄,在特殊的工作环境下,基本的权利往往得不到保障。

两万余名保姆上意外险

由于家政服务员流动性较大,基本劳动权益未得到法律保护,因此为这个群体上保险一直阻力比较大。不过,昨天记者从李大经会长处获悉,到目前为止本市已有2万多名家政服务员上了保险,主要是意外伤害和医疗保险,分每年30元和50元两种。

本市家政公司飚升至近3000家

今年本市家政公司从去年的1200多家迅速飚升到近3000家,目前直接进入家庭的家政服务员至少超过23万人。虽然家政公司的数量增长迅猛,但多数属于不成规模、缺乏品牌的小企业。据了解,多数服务员月收入在600元左右,其中高级私人管家中位数月薪约为5000元,最高的将超过万元。

链接案例遭雇主强暴女保姆摔死雇主娃

2002年7月,静某从老家太康县来郑州打工,被骆某雇用,让她帮忙照顾1岁的女儿。不到一个月,静某就遭到骆某的强奸。由于“怕人知道不好”,她不敢告诉任何人,这更放任了骆某的行为。随后,静某两次怀孕流产。于是,静某把对骆某的恼恨转移到其女儿身上,从2004年2月起,她便开始经常对骆某的3岁女儿进行殴打。3月9日,因孩子吵闹将在睡觉的静某吵醒,她再次对孩子拳打脚踢,后又将孩子提起猛往地上摔。后经抢救无效死亡。17岁的静某因犯故意伤害罪,被郑州市中级人民法院判处有期徒刑15年。

生米成熟饭受屈女自杀

小丽是从甘肃来北京做家政的打工妹,不幸的是,雇主以抢劫罪入狱的儿子大川出监后,便开始动手动脚。有一天趁雇主不在家,大川对小丽进行了强暴。事后小丽痛苦不已,想到报警。后来双方达成婚约,在强大的压力下,小丽同意了,只是一纸婚约并没有去登记,在以后的日子里小丽成了不拿工资的保姆。一年后小丽被大川抛弃。小丽决心通过法律来为自己讨公道。2003年9月,公安局下了不予立案通知书,第二天,也就是中秋节那天,小丽选择在用户家喝农药自杀。

本版撰文晨报记者罗德宏

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