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女职员状告英国汇丰性别歧视

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日期:2008-4-23 来源:中国新闻网
内容提示:中新网4月23日电 英国汇丰银行一名前女高级财务顾问声称,工作环境充满男性主义,排斥女性员工,导致她痛失年薪20万英镑的职位。她入禀伦敦就业审裁处,投诉遭上司性别歧视及不公平解雇,并向汇丰索偿40万英镑。香港《文汇报》报道,47岁原诉人克劳利在汇丰工作29年,曾连续7年成为该行最佳财务顾问,声称每年为汇丰带来...

中新网4月23日电英国汇丰银行一名前女高级财务顾问声称,工作环境充满男性主义,排斥女性员工,导致她痛失年薪20万英镑的职位。她入禀伦敦就业审裁处,投诉遭上司性别歧视及不公平解雇,并向汇丰索偿40万英镑。

香港《文汇报》报道,47岁原诉人克劳利在汇丰工作29年,曾连续7年成为该行最佳财务顾问,声称每年为汇丰带来近100万英镑佣金进账。亦因工作是佣金为主,故被其他高级员工妒忌,产生怨恨和磨擦。

遭挖苦似“意大利侍应”

但自从3年前管理层作风大变后,办公室内便充斥着男性主导的领导班子,女性员工开始被排挤,男同事的行为幼稚,甚至挖苦她似“意大利侍应”。

她声称上司没通知便将其优质客户转移给男同事,因此于2006年失去资产逾100万英镑的新客户,损失3.3万镑佣金。她又指,2006年2月,销售经理趁她外出时收起其办公桌上的文件,妨碍她与一间律师行倾谈业务。

她原本是在一个4人小组工作,但部门重组后变成11人,其中7人是男性。她指其中一名经理威胁要解雇所有不遵守银行新政策的独立财务顾问。

克劳利前日作证时表示,她自16岁起投身银行业,当时入职米特兰银行,由低做起,2006年击败汇丰250多人,成为该行最佳独立财务顾问,但2006年8月因文件上出错被停职,期间因压力致病,最终于同年11月遭解雇。

汇丰否认指控,发言人表示:“这是12日聆讯中的首日,汇丰仍未作证,汇丰会极力为公司所作的决定辩护。”

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