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微软高层谈微软是如何招聘的

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日期:2007-05-26 来源:景天阁·健康资讯
内容提示:微软公司员工的平均年龄约30岁,大多数员工相当年轻,特别是应用程序组里的开发员。全部雇员中有一半直接来自大学,并且许多微软经理更喜欢这条途径,他们愿意招收年轻人,因为年轻人更容易融入微软模式之中。在公司的早期,微软采用亲自面试人员的招聘方法。那时比尔·盖茨、保罗·艾伦、查尔斯·西蒙尼以及其他高级..

微软公司员工的平均年龄约30岁,大多数员工相当年轻,特别是应用程序组里的开发员。全部雇员中有一半直接来自大学,并且许多微软经理更喜欢这条途径,他们愿意招收年轻人,因为年轻人更容易融入“微软模式”之中。

在公司的早期,微软采用亲自面试人员的招聘方法。那时比尔·盖茨、保罗·艾伦、查尔斯·西蒙尼以及其他高级技术人员对每一位候选人进行面试。微软用同样的办法,即按早期雇佣开发员的办法来招收程序经理、软件开发员、测试工程师、产品经理、客户支持工程师和用户培训人员。微软每年派招聘人员去大约50所美国大学。招聘人员既去名牌大学,同时也留心地方院校(特别是为了招收客户支持工程师和测试员)以及国外学校。招聘人员通过人力资源部组织参观,处理日常文书工作,并参与由技术部门和产品部门资深人员进行的面试。有希望的候选人还要再回微软总部进行复试。可见招聘人员并不直接雇佣人员,而是管理招聘的全过程。

在80年代末90年代初,这种方法占很大比重。WindowsNT组的开发经理戴夫·汤普森曾谈到招聘人员的作用及微软招聘开发员的方法:

在校园里进行一种特别的面试,有人去那儿做预选工作。此后,有经验和没有经验人员的招聘过程基本相同,变化不大。被面试者在一天之内将与4至6位面试者交谈。最后他们将与作决策的人交谈,合适的人将被聘用。面试过程非常灵活机动。招聘人员是这个过程中的关键因素,他们帮助管理此过程。他们使得这个过程对于开发经理来说既不痛苦又不费力。过去在小公司,我们在雇人时花去许多时间。而现在我仅在只有我才能答复的问题上花时间——比如评估反馈信息,面试候选人,作出决策等等。

当你想发展得快一些,就要有高效的人员面试过程。好的招聘人员对于某些重要的品格具有不可思议的洞察力……他们知道什么样的人更可能成为一名优秀的微软雇员。任何只靠人事部门来招收人员的公司其结果是注定要失败的。

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