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解析员工辞职的十大常见原因

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日期:2007-05-26 来源:景天阁·健康资讯
内容提示:美国企管顾问史密斯(GregorySmith),日前在《CEORefresher》杂志上指出,根据他多年的顾问经验,员工辞职的十大原因为:1、员工的工作量过重,造成他们必须在晚上或周末加班。3、当员工可以在其他公司找到薪水高二至三成的工作时,公司却宣布暂时不帮员工加薪及升迁。4、公司不附予员工做决定的权力。5、公司不断...

美国企管顾问史密斯(GregorySmith),日前在《CEORefresher》杂志上指出,根据他多年的顾问经验,员工辞职的十大原因为:

1、员工的工作量过重,造成他们必须在晚上或周末加班。

2、公司不愿意在办公室杂务上,另外再花费雇用专人负责,以致专业工作者必须自行做影印等工作。

3、当员工可以在其他公司找到薪水高二至三成的工作时,公司却宣布暂时不帮员工加薪及升迁。

4、公司不附予员工做决定的权力。

5、公司不断重整部门、转调员工职务,以及改变公司走向。

6、公司不向员工清楚沟通目标及决定,以致有时候当员工完成一项工作时,却遭到公司的拒绝,严重打击士气。

7、主管对某些员工偏心,给予他们较好的办公室,或者较舒适的出差机会等。

8、公司搬家,迫使员工通勤时间加倍等。

9、公司升迁没有能力的员工,真正的人才却没有受到重视。

10、公司虽然强调团队合作,但是却塑造部门或员工间必须激烈竞争的环境。

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