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游戏业管理人员走俏

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日期:2007-5-26 来源:景天阁·健康资讯
内容提示:所谓的新兴消费电子产品包括机顶盒、平板电视、个人媒体播放器(PMP)、数字音频/视频播放机、掌上游戏机等。与此同时,硬件设备的进步也带动了内容服务的增长,例如游戏设计、音频视频等,其市场联动性相当之大,受关注程度日益提升。有数据表明,北京以其政治、文化的第一优势集中了近19%的软件开发者,上海占13%、深圳占..

“五-一”黄金周过后的大规模集中裁员再度印证了整个IT业竞争加剧和增长乏力的现状。IBM公司由于在欧洲市场业绩不佳,本次裁员数量将达1万至1.3万人;奥林巴斯将裁掉其雇员总数的30%;小灵通市场下滑速度严重,UT斯达康不得不宣布裁员1400人;还有爱立信、京瓷等公司也在不同情况下制定了各自削减员工的计划。在企业裁员的背后,也恰恰说明了全球IT市场正在慢慢走向成熟,有人预测未来全球IT产业的发展速度将会稳定保持在5%-8%之间,届时IT公司之间所比拼的不再只是各家之所长,想占领市场一席之地,需要靠企业综

合实力的全面体现。

虽然整个IT产业的发展并不令人乐观,但产业内部的产品格局变化所引发的新兴市场潜力倒颇让人欣喜。根据IDC最新发布的《中国消费IT市场2005-2009年预测与分析》报告显示,以往占据整个IT业主要动力的pC产品正在受到新兴消费电子产品的挑战。所谓的新兴消费电子产品包括机顶盒、平板电视、个人媒体播放器(pMp)、数字音频/视频播放机、掌上游戏机等。据称,2004年中国消费IT业的销售额达到了616.8亿元,预计2009年能达到1596.4亿元。相对而言,pC产品的销售额则增长平缓。

专家分析认为,新兴消费电子产品增长快、利润高,而且有较大的发展空间,是行业趋势之所在。许多传统IT厂商都瞅准了商机,正在从以“信息处理功能”为核心扩展至“休闲娱乐功能”为核心。与此同时,硬件设备的进步也带动了内容服务的增长,例如游戏设计、音频视频等,其市场联动性相当之大,受关注程度日益提升。

根据前程无忧数据统计显示,信息技术及电子技术行业的招聘数量依然庞大,占到整体的27%。其中IT职位数以北京、上海、深圳居多。有数据表明,北京以其政治、文化的第一优势集中了近19%的软件开发者,上海占13%、深圳占了10%,广州IT优势明显回落,而杭州以其良好的自然环境、人文环境及政府环境也吸引了5%的软件人才。作为东北软件产业基地的大连,虽为后起之秀,也毫不逊色,依托对日韩等国家的软件出口业务的增长,IT人才需求也在持续上扬。从本月51job的IT招聘职位来分析,目前比较缺乏的是嵌入式软件工程师、高级JAVA软件工程师、LINUX系统工程师;上海地区紧缺的是C++软件工程师、数据库工程师以及多媒体开发工程师;信息安全工程师、软件测试人员、硬件工程师受到深圳企业的追捧;大连IT职位以大型机开发工程师、JAVA工程师、高级软件开发工程师为需求主导。

当然吸引IT人才的主要因素还是以薪资为导向。根据调查显示,北京和上海依然是IT人的向往之地,不仅是因为当地城市发展和产业环境相当优异,而且薪水也名列前茅。以目前最热门的软件工程师为例,根据《前程无忧2005年白领薪酬报告》显示,北京地区的平均年薪达到58873元,上海地区以微弱差距略胜一筹,达到60599元,而大连地区的平均薪酬只有41168元,地域差距相当明显。深圳地区最紧俏的信息安全工程师,年薪可高达89030元,

非其他城市所能比拟。大连地区的数据库工程师在本地所有IT职位中薪资最多,为46165元。造成不同地域有不同的薪资水准,原因是复杂多样的。专家提醒个人,在面对薪资诱惑的时候,务实的IT人也要注重自己的职业生涯规划,莫因短期利益,而过早地结束自己的IT人生。

根据分析,目前游戏业最紧缺的是新型游戏管理人员、新型游戏策划经理,以及新型游戏的市场营销、项目开发等职位。尤其是优秀的游戏设计师,年薪可达到30万元,这要求应聘者具备跨行业知识的整合能力。包括网络游戏的知识,了解游戏的各个关口如何构架和设计等,还要擅长形象思维和逻辑思维。游戏软件开发人才更是本年度大型游戏公司争夺的对象,对于想自主开发游戏项目的企业来说,研发人才自然不可或缺,平均月薪可达到8000-10000元。

软件蓝领固然比不上游戏专才那么光鲜,但伴随着中国软件外包业务的发展,这个名词也逐渐被人们所熟悉。与软件工程师相比,软件蓝领似乎还是处于较低层面的岗位。早期将蓝领概念引入IT职场,或多或少还是受到了印度IT产业模式的影响。为了将中国软件产业做大做强,划分出“软件蓝领”这一层次以显示企业产业化分工的精细。而在国内是否有企业真的在招“软件蓝领”呢?回答是否定的。清华大学继续教育学院IT教育培训中心主任孙元凯博士认为,依照目前中国的IT产业结构,仍然是靠内需来拉动市场,外包业务暂时不会成为主流,因此还并不适用“软件蓝领”。比起印度模式中的“木桶理论”,我国软件人才比较适合“钉子理论”,也就是对IT人才有一个宽泛的需求,但是对某一个技术有较为系统而深入的学习,同时在钉子的尖上加上较多的实践经验,这正是中国企业最需要的人才。就IT求职者而言,无论是蓝领、白领,或是金领,只要不断地提升个人技术等综合能力,具备钉子精神,就会成为企业之中的佼佼者。

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