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职场攻略:外企通关三大技巧

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日期:2007-05-26 来源:景天阁·健康资讯
内容提示:JACKIE是资深的外企员工,如今任职瑞士某公司西南分公司经理。在她的职业生涯中,有过多次进出世界一流外企的经历。她认为,想进外企应注重三方面的问题。相当多的外企(尤其是大公司)并不很看重经验,而更注重人品与综合素质,他们亦愿意在新人身上进行长期的培训投资。

JACKIE是资深的外企员工,如今任职瑞士某公司西南分公司经理。在她的职业生涯中,有过多次进出世界一流外企的经历。她认为,想进外企应注重三方面的问题。

印象最深的,当然是第一次。那是一家美国公司,JACKIE说自己当时凭的只是“初生牛犊不怕虎”的勇气,非常希望能在职业上进一步地提高自己。但是,她的专业不对口,英语也不流利,加上当时面试的人非常多,她自觉希望不大。因此,一周以后,当她接到录用

通知时,完全不敢相信。

技巧一:知己知彼,百战不殆!劣势不是绝对的,在某些情况下完全可以转化为优势。相当多的外企(尤其是大公司)并不很看重经验,而更注重人品与综合素质,他们亦愿意在新人身上进行长期的培训投资。JACKIE说,这在一些快速消费品制造企业(比如食品、日化品等)中较具普遍性。

还有一次跳槽的经历很有趣。当时,JACKIE的一位客户打电话给她,说自己公司走了一个人,问她有没有兴趣过来?她当时也没当回事,后来在拜访这家客户时,闲聊了一阵,结果被当时在场的外国老板看上了。

技巧二:希望越大,失望越大。不管你多么希望能进心仪的那家外企,都要尽量保持平和的心态。世事往往如此,有心栽花花不开,无心插柳柳成荫!

JACKIE说,多年的外企生涯中,令她感触最深的一点是外企特别注重企业文化。就像人一样,各国的公司各有不同的“个性”,比如日本企业特别注重团队精神与人品;欧洲公

司很强调沟通;美国公司提倡创意。切准了不同外企的脉,才能找到最适合自己个性的公司!

技巧三:适合自己的才是最好的。在某种程度上讲,求职就是找一双最适合自己双脚的鞋,不能光图好看,更要看穿上以后舒不舒服!这样,才能一路走下去。

职场快车

春季职场新秀亮相

劳动和社会保障部近日公布了第3批新职业,包括信用管理师、网络编辑员、房地产策

划师、职业信息分析师、玩具设计师、黄金投资分析师、企业文化师、家用纺织品设计师、微水电利用工和智能楼宇管理师等10种,均为社会需求量大、人才紧缺的职业。这些新职业主要集中在现代服务业,涉及管理、策划创意、设计、分析和制作等工作,对从业人员的理论知识和实际职业能力都有较高要求,多属于高技能人才中的知识技能型人才。(中青报)

速录师成职场“新贵”

速录师,作为一种新兴职业正迅速崛起,成为职场新贵。他们主要出入各类大型会展、高级论坛等场合,由于市场存在极大的发展空间,月薪有时高达近万元。目前,各大新闻媒体、门户网站、重要会议、大型企业、各种培训机构、出版业都是潜在的业务客户。作为一个崭新的边缘产业,速录服务蕴藏着巨大的市场需求和商机。

目前,速录市场前景看好已成了不争的事实,但是,专业速录师人才的奇缺。据悉,目前全国市场上能够独立完成大型会议速记任务的速录师仅有几百人,主要分布在北京、上海、广州等大城市,且多数集中在法院等国家机关,社会上从事商业服务的速录人员数量更为稀缺,人才缺口非常巨大.

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