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职场:老板最讨厌的10种烂个性

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日期:2007-05-26 来源:景天阁·健康资讯
内容提示:老板最讨厌的10种烂个性:1。要成为职场抢手的人才,哪些态度该追求,哪些又是老板眼中最讨厌的烂个性。分析他们的最恶,有几点发现:从绩效竞争到心的竞争首先,能力的竞争已经成为基本门槛,而且专业不足,可以透过各种工具、训练补强。但特别强调的:心的能力无法量化。

老板最讨厌的10种烂个性:

1.不能化繁为简

2.争功诿过

3.不能勇于任事

4.不能拥抱变革

5.拍马屁与抓耙仔

6.只会授权,不会用人

7.太听话

8.不诚信

9.孤芳自赏,没有利润观

10.不能利他

年假刚结束,正是准备冲刺、蓄势待发的时候。要成为职场抢手的人才,哪些态度该追求,哪些又是老板眼中最讨厌的烂个性?

各行各业的CEO,倾听他们深谈在管理、带人上的最大难题,归纳出你不可不知道的“阻碍升迁的10个小人”。

从管理阶层的角度来看这10个“上班族之恶”,目的并不在膨胀企业主特殊的用人喜恶。事实上,接受采访的CEO,莫不都是以过来人的智能,对白领阶级的思考盲点提出深刻反省。每一点都呼应着职场生态的变迁,还有企业对人才的期望。

分析他们的“最恶”,有几点发现:

从“绩效”竞争到“心”的竞争

首先,能力的竞争已经成为基本门槛,而且专业不足,可以透过各种工具、训练补强。但特别强调的:“心的能力无法量化”。态度、人格、价值观这些内蕴又难以靠外力改变的特质,如今更深深左右企业主对人才的取舍。

为什么“心”的因素如此重要?因为企业普遍发现,白领成长钝化的瓶颈,愈来愈少落在知识技能上,“影响力”才是关键。

从“获得职位”到“赢得尊敬”

没有影响力,光靠单打独斗,个人很难持续扩大对组织的价值,更不要说顺利晋升为管理的角色。然而,影响力却未必直接跟权力画上等号。联强国际总裁暨执行长杜书伍即指出:“公司可以给一个人职位,但不能给他来自同仁的尊敬。”

更进一步,“能力强只是正面的加分;但性格上的缺点带给别人的负面印象,却会产生很大的减分效应,”杜书伍分析。态度对个人的杀伤力远超过能力。

不过,很多上班族之所以会出现负面心态征候群,正是因为实力不够,心中又有不安全感作祟。两相交互作用的结果,反而让自己成为主管眼中的“最恶”。

从“消极”抗拒到“主动”出击

上班族要克服这些恶状,唯有主动出击,从能力、态度双管齐下,建立自己的优势,才能彻底摆脱负面循环。

今天的白领,确实面临比以往更严厉的工作挑战。透过10位CEO的心得分享,犹如提供一面明镜,为上班族照出自我惕厉、趋吉避凶的方向。

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