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企业招聘人才莫用性格测评赶时髦

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日期:2007-5-26 来源:景天阁·健康资讯
内容提示:求职季节,由于各行业的特性不同,对应聘者的性格要求也不同,各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下,性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛采用。对此现象,部分专家表示,企业勿用测评赶时髦。当下有不少企业为了降低成本,抓到篮里都是菜,随便弄个测试题就上阵招人,这就造成了..

求职季节,由于各行业的特性不同,对应聘者的性格要求也不同,各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下,性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛采用。

对此现象,部分专家表示,企业勿用测评赶时髦。当下有不少企业为了降低成本,抓到篮里都是菜,随便弄个测试题就上阵招人,这就造成了有学生在测试中连续遭遇同一张问

卷,也影响了性格测评在学生中的“诚信度”。而真正有价值的,应当是货真价实且与工作相关的能力和性格测评。

职业枯竭拉响警报

心理学家认为,所谓职业枯竭(JobBurnout),是人们对自己长期从事的职业产生一种疲倦感,从而引起了心理和生理两方面的问题,诸如身体疲劳、情绪低落、创造力衰竭、价值感降低、人性化淡漠、攻击性行为等。

工作投入者是职业枯竭的高发人群。这部分人群对于工作过分投入,性格上也往往认真执著。对于这部分人群来说,改变过去凡事求完美的态度,平常留意给自己寻找减压的途径,放下严肃的面孔,适当休息和放松,是摆脱职业枯竭的良方。

IC行业求贤若渴

IC(集成电路)产品的应用范围相当广阔,整个IC产业链中需要多种不同类型的人才,分工复杂。

作为芯片行业的重镇,上海浦东聚集有百多家芯片研发、设计、制造、封装测试企业以及半导体材料、设备、器件等配套企业。按照业内人士估计,仅IC设计类企业,每年对大学生的人才需求就超过2000个,制造类企业的缺口更为庞大。面对人才远远不足的窘境,大多企业无奈中只能采取“再加工”的手段,从其他相关专业中招聘应届学生加以培养。

IC行业的收入随着人才紧缺的状况水涨船高。通常刚毕业的本科学生,收入至少在3000元以上,有2-3年工作经验,接过一两个项目后,收入马上提高到6000-7000元。而有10年经验的资深工程师,20-30万的年薪是保底水平。

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