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大学生择业:工资和待遇份量重

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日期:2007-05-26 来源:景天阁·健康资讯
内容提示:新华网沈阳4月19日电辽宁省人才中心最近在网上进行的毕业生就业优先要素调查显示:工资和待遇在大学生心目中分量最重。优先要素指的是:在总体方向上,在众多影响毕业生就业的原因中首先要考虑的主要问题,有四个选项,分别是工资与待遇、专业对口、实现个人价值和地域与人文环境。调查共有1153名大学生主动投票...

新华网沈阳4月19日电辽宁省人才中心最近在网上进行的“毕业生就业优先要素”调查显示:工资和待遇在大学生心目中分量最重。

优先要素指的是:在总体方向上,在众多影响毕业生就业的原因中首先要考虑的主要问题,有四个选项,分别是工资与待遇、专业对口、实现个人价值和地域与人文环境。

调查共有1153名大学生主动投票,调查统计结果显示:选择工资与待遇排在第一位,占被调查总人数的40%。其次分别为:专业对口占29.1%、实现个人价值占23.2%、地域与人文环境占7.7%。

辽宁省人才中心毕业生就业指导专家孙风歧说,工资和待遇在毕业生心中分量最重无可厚非,反映出大学生迫切的现实需求。但是大学生就业形势今年比去年还严峻,起薪水平从全国来说呈下降趋势;用人单位特别是民营企业,不情愿接纳毕业生,在他们看来,一是用毕业生成本高,效益低;二是培养成才易“跳槽”,风险大。因此给的工资待遇相对就低。在辽宁人才市场,本科毕业生见习期间的最低工资600元屡见不鲜,主动权掌握在用人单位的手中,买方市场导致毕业生失去了对工资待遇讨价还价的筹码。

孙风歧认为,一味地追求工资待遇达到预期水平,将会失去很多就业机会。因此,毕业生应理智地对待工资与待遇,看重就业比起薪更重要,等自己有了“本钱”之后,才有追求工资待遇的更多的“筹码”。

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