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大学生择业:工资和待遇份量重

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日期:2007-5-26 来源:景天阁·健康资讯
内容提示:新华网沈阳4月19日电辽宁省人才中心最近在网上进行的“毕业生就业优先要素”调查显示:工资和待遇在大学生心目中分量最重。 优先要素指的是:在总体方向上,在众多影响毕业生就业的原因中首先要考虑的主要问题,有四个选项,分别是工资与待遇、专业对口、实现个人价值和地域与人文环境。 调查共有1153名大学生主动投票...
新华网沈阳4月19日电辽宁省人才中心最近在网上进行的“毕业生就业优先要素”调查显示:工资和待遇在大学生心目中分量最重。

优先要素指的是:在总体方向上,在众多影响毕业生就业的原因中首先要考虑的主要问题,有四个选项,分别是工资与待遇、专业对口、实现个人价值和地域与人文环境。

调查共有1153名大学生主动投票,调查统计结果显示:选择工资与待遇排在第一位,占被调查总人数的40%。其次分别为:专业对口占29.1%、实现个人价值占23.2%、地域与人文环境占7.7%。

辽宁省人才中心毕业生就业指导专家孙风歧说,工资和待遇在毕业生心中分量最重无可厚非,反映出大学生迫切的现实需求。但是大学生就业形势今年比去年还严峻,起薪水平从全国来说呈下降趋势;用人单位特别是民营企业,不情愿接纳毕业生,在他们看来,一是用毕业生成本高,效益低;二是培养成才易“跳槽”,风险大。因此给的工资待遇相对就低。在辽宁人才市场,本科毕业生见习期间的最低工资600元屡见不鲜,主动权掌握在用人单位的手中,买方市场导致毕业生失去了对工资待遇讨价还价的筹码。

孙风歧认为,一味地追求工资待遇达到预期水平,将会失去很多就业机会。因此,毕业生应理智地对待工资与待遇,看重就业比起薪更重要,等自己有了“本钱”之后,才有追求工资待遇的更多的“筹码”。

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