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职场:升迁机会遭遇高薪高职

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日期:2009-01-03 来源:景天阁·健康资讯
内容提示:在教师岗位上的2年工作期间,她自己学习了财务会计的专业知识,后来又直接考取了本校的财务管理研究生。在读研究生的2年时间里,Joyce一直为两家公司做兼职财会工作,积累了初步的经验。于是在研究生毕业的时候,她不费什么力气就在一家事务所找到了工作。工作到凌晨都是常有的事情,那一段时间她觉得十分充实,自己也做出了

Joyce是英语专业出身,因为当时成绩优秀,毕业后直接留校当了老师。在教师岗位上的2年工作期间,她自己学习了财务会计的专业知识,后来又直接考取了本校的财务管理研究生。在读研究生的2年时间里,Joyce一直为两家公司做兼职财会工作,积累了初步的经验。通过一段时间的努力,她又考出了注册会计师证书。于是在研究生毕业的时候,她不费什么力气就在一家事务所找到了工作。

刚开始的时候,Joyce接触了许多新的东西,自己感觉就像一块干干的海绵,不断汲取着营养。工作到凌晨都是常有的事情,那一段时间她觉得十分充实,自己也做出了许多成绩。可是时间长了,她的努力工作影响了身体健康,但领导一句表扬的话都没有,更别谈能够拿到性价比满意的薪水了。一年半过去了,她的工作热情一降再降,自己突然感觉没有了工作动力。由于对人事上的安排不满,她决定离开。近2年的事务所工作,给她带来了丰富的项目经验。至少这一点让她的跳槽工作相对容易许多。

专家点评:职业生涯具有螺旋上升性,最讲究连续性。

如果你的职业生涯出现断层,或者一个发展良好的职业道路突然掉转行进方向,那么对于你的职业发展都是一种“倒退”。所以职业规划首先强调“职业方向定位”性,认清个人资源所在,确定职业方向后,才可以制订“职业发展阶段”并付诸实施,这一点显得尤为重要。

此后她进入一家以财务管理为核心经营项目的管理咨询公司,老板很赏识她,半年的工作之后,她凭着优秀的表现做了项目主管。3年后她被提拔为项目经理。良好的工作氛围,丰厚的报酬福利,平步青云的晋升让周围的朋友羡慕不已。

专家点评:职业道路失去连续性当你的上司承诺给你升职时,不论是对你工作成绩的一种奖励,还是托付给你难度更大的新任务,总而言之,你的上司是对你有所期望的。但是如果上司期望你完成的新任务,和你以往的工作经历毫不相通,甚至是一片空白,你就应该考虑,是否要拒绝上司的“利诱”,是否该婉言谢绝。

升职的压力随之而来。Joyce开始对自己的管理能力越来越不自信,因为项目主管是以项目为挂靠的技术型管理,而项目经理则是更多的脱离技术单线变成全面的管理。成本控制、人力资源调配、客户管理和协调……这些本来可以慢慢学习,但是Joyce这时怀上了孩子。

为了不让公司的工作出问题,她从外面招聘了一名员工进行了半年的培养,而这位新员工因为资历能力各方面十分优秀,所以很快担负起了代理项目经理的职位。老板本来对她的怀孕颇有微辞,但是那位员工出色的表现让老板放心起来。

为了更好地工作,Joyce休完产假就回到了公司,却发现没有了自己的位子。那位她亲自招聘进来的员工已经完全胜任了项目经理的职务,还把曾经因为Joyce欠缺经验造成的许多遗留问题理得井井有条。面对迅速翻新的知识和后起之秀的挑战,她感到自己有些力不从心。无论是在精力分配和管理能力发挥上,还是在思维的敏捷性和学习的高效性上;也无论是在知识的新颖性和适应性上,还是在对外界变化的敏感性和快速反应方面,她都已经无法再与年轻的同行同事相抗衡了。

老板为了让她好下台阶,项目经理的职位仍然不变,那位员工担任副经理,她同时兼任公司财务部门的经理一职,核心工作任务也就集中在了公司内部的财务管理之上。而公司对外的项目的实际管理者则是副经理了。

升迁带来的不全是好处

Joyce的经历中我们看到,不合时宜的升迁反而会使个人的发展严重滞后。每个人在获得升迁机会的时候,必须要客观评估自己,分析岗位要求。如果自己在一些核心模块上还没有锻炼成熟,千万不要盲目接受高薪高职的诱惑。在升迁问题上,一定要进行冷静分析和判断。

首先,别被升迁冲昏了头脑。你可能面临这样的处境:经过多年的磨练,你的羽翼终于丰满,为了让你能继续为公司服务,老板慷慨地给你位子。

其次,该出手时就出手。如果你的工作能力已经被其他公司看中,该公司软、硬件都出色,属于优质企业。而该公司提供给你的职位非常适合你,不仅能延续你的工作经历,更给予你足够的发展空间。机不可失,时不再来。遇到更合适你发展的公司,就象一个好演员站在一个好舞台上。

“升职”是死的,“职业发展”是活的,当职业生涯钻进了钱眼里位子里,职涯就停滞不前了。如果你还念念不忘上司承诺的升职,犹豫之间职业发展机会就溜走了,也许你的损失会更大。

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