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职场新人要不要做规矩

正文字体:  
日期:2009-01-03 来源:景天阁·健康资讯
内容提示:职场前辈的经验:好的新人要学勤快,上级交代的任何事都要尽力去做,不要偷懒。即使没有交代,只要是对公司有利,也要主动去做。很多前辈还说,现在的新人真不懂规矩:打个电话怎么听都不舒服,一委屈就摆出一副臭脸等你去哄,远远看见领导招呼也不打……总之,新人脾气臭,太狂妄自大……新人真的那么气焰嚣张。现在的职场

职场前辈的经验:好的新人要学勤快,上级交代的任何事都要尽力去做,不要偷懒;即使没有交代,只要是对公司有利,也要主动去做。手头工作不多,就要主动接听电话、跑跑腿、整理文件,总之不要闲下来,不要摆架子。很多前辈还说,现在的新人真不懂规矩:打个电话怎么听都不舒服,一委屈就摆出一副臭脸等你去哄,远远看见领导招呼也不打……总之,新人脾气臭,太狂妄自大……新人真的那么气焰嚣张?现在的职场新人,需不需要做规矩、学礼仪?

10年前不得不装的傻

熊先生工作时间:10年零4个月

新人入职,总要从小人物开始学起。那个年代,前辈为难新人的事大多会出现在一些大型国企和竞争激烈的企业,不是有句老话说:教会徒弟,饿死师傅么。我的情况又与他们有所不同。我的第一份工作是在一家跨国软件公司中国制造公司分销中心工作,由于那里基本上都是教授级的高级工程师,可能是因为学识的关系,有时不把我这样的新人放在眼里。现在的职场和我们10年前的不一样了。很多人说,过去的新人,因为刚出道所以很嫩,别人怎么说就怎么做,还要自觉给领导端茶倒水。我倒是没有经历过这样的事情,我个人认为我去公司应聘工作,倒茶这种事不是我该做的。至于有客户拜访,给领导添水,那则是场面上的事,另当别论。现在的职场不同,新人普遍学历高,眼界开阔,懂的东西也杂,年纪轻轻却很自负,所以有的新人刚进单位,很容易定位错误。说真的,一开始工作,很多表现的确有点傻,待人接物都比较拘谨,有时还有些手忙脚乱。比如,发个传真、复印文件,怎么用机器都不知道。向领导汇报工作,领导交办的事情,自己没有把握,进老板办公室敲门像做贼。

5年了不得不说的话p先生工作时间:整5年

那时候我什么规矩都不懂。刚踏上社会,总觉得一切都很新鲜,有很多公司的禁忌、老板的暗伤我都不知道。对于如何才能融入公司的企业文化、找到自己的立足点更是有点手足无措。记得,第一份工作是在台湾公司,同部门就我一人是男生,所以每次老板要带我们部门的人出差,我就理所应当成了最好的跟班。除了本职工作以外,我还必须从出差前订机票、预定酒店房间、准备出差备用金……

那个时候我想,反正我是新人,被老板带出去出差,可以与老板多沟通,没准还是升职的好机会。另一方面,我也可以更快地熟悉公司的业务,与外地分公司和客户都建立起合作关系。下榻酒店的时候,我就替老板办理了入住手续,听说老板还要赶着去开会,我又不想给别人小费,还自己为老板搬运行李至房间……(当然,老板也并没有因此夸奖我。)老板住在664房间,我住在隔壁。当时的计划是:老板如果晚上有事找,我可以第一时间出现在他门前。再说,在我20多年的人生生涯中,每次和朋友家人出差,都是住在一个楼层、相邻的房间。可谁知到了晚上,老板和客户吃饭的时候打电话叫我去送钱。我就乖乖地背着现钞去饭店买单,接着送老板回房。接着,我就失望而归,并没有得到任何与老板沟通的机会……第二天一早,我去酒店前台checkout,结账竟然是3个房间的房钱,正想和前台争论,老板就出现在我身边,当头骂到:你懂不懂规矩,哪有你住在我隔壁的道理……我一点隐私都没有……气得我说不出半句话来,只好乖乖买单。结果,老板还让我自己承担额外的费用。思来想去都不明白,我凭什么不能住老板隔壁。后来回到公司,同事才偷偷告诉我,老板有这个习惯,晚上约见什么朋友都不希望让同公司的人知道……我这才明白,新人进职场,要学的还有很多很多……

3年后新人绅士有时好可怕Nano工作时间:3年

前两天遇见一位新公关,让我印象深刻。这位新人在电话那头,总是彬彬有礼,每当我接起他的电话,我也就不由自主紧张,开始注意起自己的措词和语气。虽然我工作的时间不短,可是面对这样的客套总还是有点吃不消。但另一方面,我对这位年轻小伙的印象还是不错,觉得现在这么懂礼貌的小孩很少了。第一次见面,又再一次让我对他刮目相看。即使不是十分隆重的场合,他依然是西装笔挺,就连皮肤也像修饰过一样,给人清爽的感觉。接着是谈吐,从打招呼到递名片再到短暂的寒喧,他都始终保持目不斜视,盯着我的双眼、留意着我的一举一动,这多少让我有些惊奇和紧张。等到约定的时间差不多时,他提醒我可以出发了。一路上,对我照顾有加,我打喷嚏他递纸巾、我挤地铁,他为我努力腾出空间躲在门后边……后来,终于到了会议地点,他又主动为我等电梯,直到电梯到达28楼,他还为我按着开门按钮良久……可惜,很少享受身边同事、朋友绅士待遇的我很是不接檩子,呆呆站在那里问:我们还没到吗?

一些新人主动接受一些职前培训是件好事,可是一旦没有把握好尺度,却真的会适得其反。

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