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外企为什么青睐应届生

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日期:2009-01-03 来源:景天阁·健康资讯
内容提示:大学生找工作时,面临最大的难题之一无疑是从业经验的欠缺。但最近一项调查表明,与一些国内公司以没有工作经验为由将应届毕业生拒之门外相反,许多知名的跨国公司则对大学毕业生青睐有加,并向他们敞开了大门。从基层做起充满活力各大外企普遍认为,刚刚从学校毕业的高校生有活力有热情,具有创造性,会从新的角度去思考问

大学生找工作时,面临最大的难题之一无疑是从业经验的欠缺。但最近一项调查表明,与一些国内公司以没有工作经验为由将应届毕业生拒之门外相反,许多知名的跨国公司则对大学毕业生青睐有加,并向他们敞开了大门。

从基层做起充满活力

各大外企普遍认为,刚刚从学校毕业的高校生有活力有热情,具有创造性,会从新的角度去思考问题,跟得上行业的变革趋势。他们全新的思维、狂热的冲力往往会带来意想不到的成果。另外,毕业生创造力和潜力也是各个公司所看重的。

可塑性强易融入

应届大学生的社会阅历浅,与人相处不够老练。但应届大学生的这一软肋,在相对开放务实的一些跨国企业看来,恰恰是一种宝贵的品质。他们认为这些毕业生如一张单纯的白纸,不用担心因前期思维定势的影响,在培训时反而要多费力气。通过人力资源部门进行层层筛选、过滤,并经过为期3-6个月的岗前系统培训后,大学生通常很快就能完成从学生到专业技术、管理人员的转变。

某外资企业人事主管认为,大学生心地善良、思想单纯、受社会不正之风污染少,可塑性强。他说:“应届优秀大学毕业生大都具有扎实的外语功底,专业理论及开拓创新的思想,这让他们后劲十足。他们在工作中无拘无束,没有包袱,不会瞻前顾后害怕失败。这些外资企业需要的优秀品质正是一些有‘从业经验’的人士所欠缺的。”

自己培养“向心力”强

许多知名的外资企业具有较为完善的培训体系,注重从内部培养提拔人才。外企普遍认为,自己培养的大学生,不会惟利是图,轻易跳槽。他们认为优秀人才很难招到,也很难“控制”,最好自己用心去培养,从内部提拔人才。因此,每年他们都将选才目光瞄准各高校,精挑细选,再经过系统培训,力争成为公司可用之才。

业内人士认为,一些企业人才流失情况严重,正是由于其“短视”所致,招聘员工总希望马上产生效应,而忽略了对他们的培养和投资。在人才选择和培养方面,外企无疑视野要开阔得多,也走在了前列。

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