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新人刚入行跳槽当慎行

正文字体:  
日期:2009-1-3 来源:景天阁·健康资讯
内容提示:新人入行,心气十足是必然的,但在立足未稳、涉世不深的情况下,盲目跳槽只会适得其反。再回到“老东家”,公司在春季已急招了新人填补了她的空位,她原有的业绩也被一笔勾销。跳槽要选择合适的季节和时机,如不考虑这些因素,只会越跳槽越糟。

新人入行,心气十足是必然的,但在立足未稳、涉世不深的情况下,盲目跳槽只会适得其反。

跨“行”跳隔行如隔山

学外贸专业的李刚,去年被一家进出口公司录用。由于公司实行的承包制,李刚的底薪只有七百元,其它主要靠业务提成。实习期结束后,李刚的客户网络尚未建立起来,比起老业务员来,其待遇不能同日而语。

恰巧这时,一位学友介绍他到一家新成立的私人报关行,称只要拿到报关员证,每月底薪就可拿到二千多。李刚闻言,在没有和原公司打招呼的情况下,就停职自修报关专业,但对海关编码等专业知识颇不适应,连考二次都没及格。第三次勉强过了,但那家报关行的人员已招满,而原来那家外贸公司早已将他除名。无奈之下,李刚又踏上了求职之路。

隔行如隔山。在人才市场供大于求的情况下,能找到与专业对路的单位不易。因此,要耐得住寂寞,大事业往往由小事而成就。

跨“区”跳生活负担重

学营销管理的吴小川,在一家外资超市里做市场协管,负责管理超市的进货和出货。一年后,他被总经理看好,准备送他到国外总部培训。按理说,小吴的发展潜力巨大。然而,小吴通过上网查询,得知深圳一家超市正在高薪招聘人才,且月薪3000元。小吴匆忙地向所在超市递交了辞职书。南下应聘后,小吴顺利地进入了这家超市,但3000元的月薪在深圳属于“低薪族”。

高工资只是一个相对的概念,如果面对千军万马挤独木桥,还不如在一些中小城市发展,待遇可能会更高,更受重用。

跨“季”跳新桃换旧符

雷莉大学毕业后,在一家房地产公司做了2年的售楼员,公司承诺,销售的楼盘达到50套时,她将被提升为业务部副主任。由于行业的特点,一般夏秋季属于售房的低迷期,在已完成45套的情况下,最后5套小雷想了很多办法也不见起色。小雷参加了一次人才招聘会,一家房产老板称她是“售楼冠军”,开出了优惠条件。上班后,小雷这才知道新公司一样地遭遇了售房的“严寒期”。整个夏季,小雷只卖出了5套房。再回到“老东家”,公司在春季已急招了新人填补了她的空位,她原有的业绩也被一笔勾销。

有些行业具有独特性,如饮料销售员夏季易出业绩,春节前后则是售楼的黄金期。跳槽要选择合适的季节和时机,如不考虑这些因素,只会越跳槽越糟。

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