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上司常换留守下属咋办

正文字体:  
日期:2009-01-03 来源:景天阁·健康资讯
内容提示:上司常换留守下属要咋办。读者章先生来信说:我在一家贸易公司上班,曾换过两任上司,现在又要面对一个新上司。上司走马灯式地换来换去,我却不得不做留守下属,新的人际关系,新的工作方式,新的规章制度,新的处事模式……一切都要重新来过,长久的适应过程又重新摆在眼前。专家解答:针对你现在的状况,我认为你首

上司常换留守下属要咋办?

读者章先生来信说:我在一家贸易公司上班,曾换过两任上司,现在又要面对一个新上司。上司走马灯式地换来换去,我却不得不做“留守下属”,新的人际关系,新的工作方式,新的规章制度,新的处事模式……一切都要重新来过,长久的适应过程又重新摆在眼前。我觉得这对单位发展没好处,对我个人发展也没什么益处。现在?熏我每天的工作都没什么眉目,也不知从何做起,我觉得不能再这样下去,请问专家我该怎么办?

专家解答:针对你现在的状况,我认为你首要解决的问题是做一个比较全面的分析,公司不停地换人说明还不够合适,作为留任下属心理上肯定有些适应不了,面对这样的问题首先要注意和新上级沟通,这样可以彼此了解从而方便以后的工作,同时要学会换位思考,不同的上级思维方式也不同,你要去学习以前上级的长处,加上自己的见解,做出领导喜欢的事,所以,我建议了解老板所想,集前任上司之优点,给新来上司建议,你会成为每个老板所喜欢的人。当然如果你认为实在适应不了新上级的工作风格,也可以尝试换一份工作。

女儿学人力资源管理合适吗?

读者李女士来信说:我是一名2006年高考的考生家长,我的女儿是学文科的,性格有些内向,所以我想让她学习人力资源管理这个专业,觉得对她将来找工作有好处,而且也挺适合她的,但就是不知道这个专业怎样,就业情况如何,想请教专家能给我一点建议。

专家解答:人力资源管理行业是一个有不错前景的行业,一个公司成功最根本的原因就是人才,人力资源管理也就越来越受到公司的重视。但是目前的很多企业,特别是内资企业还都不太注重,或者说知道它重要,但不知该如何去做。因为这是一个花钱的部门,并且不像其他的经营部门,能够很直接地看到经济效益。

所以有些时候,这个部门的工资水平可能会比其他部门同一个级别的低一些。但是,如果能进外企或发展比较好的内资企业,努力工作将会取得很大的进步。而且,对于女孩子来说,做人力资源还是不错的选择,不是太累,社会地位也还不错,而且正在逐步上升。目前来讲,人力资源的就业前景还是很不错的,它的职位价值已逐渐得到社会的重视,薪酬水平在未来几年内也将继续上升。

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