健康百科交流社区设为首页添加收藏
首页
专栏
新闻
专题
疾病百科医院偏方查疾病
保健药品急救自测中医
两性性爱生理书刊时尚育儿性病防治生育避孕文学园地幽默
两性文化男性女性同性图库青春驿站美体健身化妆美容饮食
搜索论坛
图文百科
您现在所在的位置:首页 > 女性天空 > 职场风云 > 职场攻略 > 正文
专题推荐
栏目热图

应聘如何与老板谈薪酬

正文字体:  
日期:2009-01-03 来源:景天阁·健康资讯
内容提示:小周刚刚从名牌大学研究生毕业,面临求职,他的简历写得顶呱呱,各种证书一大堆,自信找个薪水好的工作没问题,但几次面试,却都砸在谈薪水上。他很苦恼,究竟该如何与老板谈薪酬呢。应聘时谈薪酬,对于很多求职者是一个难题,本文尝试从心理学的角度,探讨这个问题。从老板的角度,首先看重的是你的能力,能够为他创造多大

小周刚刚从名牌大学研究生毕业,面临求职,他的简历写得顶呱呱,各种证书一大堆,自信找个薪水好的工作没问题,但几次面试,却都砸在谈薪水上。他很苦恼,究竟该如何与老板谈薪酬呢?

应聘时谈薪酬,对于很多求职者是一个难题,本文尝试从心理学的角度,探讨这个问题。

从老板的角度,首先看重的是你的能力,能够为他创造多大的价值。开门见山首先讨论薪酬未必是明智的,有时候老板面试时会问你目前拿多少钱,你可以这样回答:“我过去的工资数是多少并不重要,重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的。”然后不露声色地把话题由薪金转到展示你以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及你能为公司做贡献的专业领域,再表明一下你能为公司做出怎样的新贡献。

当你和老板彼此已经有了相当的了解,迟早要谈具体的工资数目,这也是维护你利益的关键时刻。在求职前,你最好能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况,综合事业发展前景和你个人现实需要,明确自己对薪酬期望的心理底线。你可以让老板先说个数,通常老板心里也有他所能接受的上下限度,会在限度内自由调整,假如老板的出价低于你的心理价位,你就定一个比你原来薪水高出至少10%~20%的价,倘若你原来拿的钱太少,那么适当再抬高一些,但尽量不要说出太具体的数字,因为这样很容易造成僵局。即使你觉得老板的出价太低是对你的小看,也不要在语言上表现出来,尽量做到“温和而坚定”,在坚持原则的基础上保持微笑、幽默和礼貌。

有时难免会出现不得已先开口出价的情况,注意勿将底线定得太低,可以给出一个大致和你心里想的差不多的薪酬,因为老板的谈判心理往往会盯住你的底线,所以你不能把底线定得太低。另外也注意保持灵活性,可以说:“根据我的经验和专业水平,以及目前人才市场这个职位的平均薪金水平,我期望的薪水是XX元到XX元之间,不知道是否与您的薪酬标准相吻合?”这样你就重新掌握了主动权。

谈薪酬需要一些技巧,但对于部分求职者来说,更大的障碍不是老练的谈判对手,而是自己。有的人过于自卑,也有的人过于自大和自信,导致自己吃亏或求职失败。有的求职者“不好意思”去谈钱,或不善言辞,或过分缺乏理解和体验别人心理的能力,这些问题不是单纯掌握一些技巧能解决的,而是需要不断自我成长,也可以求助于心理医生,促进性格的真正成熟。

相关文章
延伸阅读
  • 新环境如何面对新同事

    大学生新参加工作,或是白领更换工作或进入新的环境,都会遇到和新同事如何打交道的问题。如何能与同事相处愉快呢。可锐首席职业顾问卞秉彬认为,大学生在进入新环境的同时要锻炼自己去融入和关心别人的情感。卞秉彬建议在接触新同事时如果不知道该从哪里说起,可以问:…[查看全文]

  • 辞职也需要讲究技巧

    一些人在决定跳槽之时,都是交上辞职信就走人,要么是领了工资,第二天就“消失”了。这些人并不提前跟公司里的人透露辞职的事,也不会提前打好招呼。因此,一个成熟的职场中人,应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击,更应该考虑降低自己的辞职成…[查看全文]

发表评论
网站图文更新
最新新闻
精选文章
热门图文
互动论坛
Copyright © 2004-2017 Jttop.com Inc. All rights reserved. 景天阁 健康资讯[景天阁两性天地] 版权所有
合作联系QQ:550036 Email:jttop@163.com 中国电信提供网络带宽 豫ICP备17027076号-1
本站所供内容仅供参考,不可替代医生意见,请谨慎使用部分部分内容来自网络,本站转载仅为传播信息,如有转载或引用文章涉及版权问题,或侵犯了您的权益,请及时与我们联系,我们将在收到通知后撤销该部分内容。