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面试,有时需要交“白卷”

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日期:2009-1-3 来源:景天阁·健康资讯
内容提示:在应聘考试中,有时交“白卷”,也可以产生起死回生的功效。那么,什么情形下可以考虑交“白卷”呢。A、考题要你交“白卷”时某公园园林处要招聘一名管理员,考题是:给每位应聘者一粒鲜花的种子,看谁能在最短的时间内让其开出鲜艳的花朵来。只有一位考生交了白卷:他不能让种子开出鲜花。

你知道吗?在应聘考试中,有时交“白卷”,也可以产生起死回生的功效。那么,什么情形下可以考虑交“白卷”呢?

A、考题要你交“白卷”时

某公园园林处要招聘一名管理员,考题是:给每位应聘者一粒鲜花的种子,看谁能在最短的时间内让其开出鲜艳的花朵来。一个月以后,便陆陆续续有人捧着开着鲜花的花盆前来交卷了。只有一位考生交了白卷:他不能让种子开出鲜花。偏偏这位交“白卷”的考生笑到了最后。原来,发给每位应聘者的种子都是煮熟了的,根本开不出花来。

在应聘考试中,如遇到自己的知识盲点,不妨交交“白卷”,做颗“诚实的种子”,或许会给您带来意想不到的好运。

B、考题涉及商业机密时

一家外资企业招聘技术人员,笔试的题目是这样的:您所工作过的单位经营成功的诀窍是什么?技术秘密是什么?这道题并不难,不少考生一挥而就。一位考生想到此题涉及商业机密,就在试卷上写下了“无可奉告”四个字,交了“白卷”。结果交“白卷”的他却被录取了,因为这家外资企业青睐的就是这种能保守企业商业机密的人。

记住,要想在职场中立足,恪守职业道德、保守商业机密至关重要。即使有时要付出放弃职位的代价,也要坚持这一原则。

C、考题不切实际时

某大型服装公司,开出百万元年薪招聘驻沪办事处的总经理,吸引了不少优秀人才前来应聘。面试时,公司给每位应聘者发了一张卷子,卷子上有这样几个题目:1、如何打开上海的服装市场,实现年盈利500万元?2、如何因人而异使用人才等等。主考官在阅卷时,看着答得满满的卷子不时摇头。突然,一张卷子吸引了他的目光:试卷没有答题,而是在空白处写上了这样一句话:不熟悉贵公司的实际情况,不能联系实际作答,答得再好也是纸上谈兵。主考官觉得言之有理,于是圈定此人参加下一轮复试。

在应聘考试中,不能不懂装懂;抓住考题中的缺陷,“王顾左右而言它”,这样往往能出奇制胜。

D、考题侮辱人格时

一日资企业招聘员工,主考官对前来应聘的每个人都毫无例外地赏了两记耳光,被打者还要弯腰并高叫“哈依”;一青年对这种侮辱人格的做法非常气愤,在挨耳光之后,当即也给了主考官两记耳光,随后拂手而去。主考官忙派人叫住他:“你被录取了。”其余挨打不还手者均遭淘汰。

当招聘单位用侮辱人格的方法进行考试时,不管其待遇如何,都应预以反击,以维护自己人格的尊严。

E、考题触及个人隐私时

有的招聘单位会询问应聘者是否有“同居史”、是否充当过第三者、是否是同性恋者、婚姻感情情况、现在的经济状况等等个人隐私问题,应聘者可以拒绝回答。当然,拒绝的方式要委婉一些,以不影响此次应聘为好。

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