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面对裁员 如何调整心态?

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日期:2009-01-03 来源:景天阁·健康资讯
内容提示:虽说人总是要学会面对,但真的打击到来的一瞬,究竟要怎样面对。职场专家意见裁员也能裁出竞争力可锐职业顾问事业集团首席职业顾问卞秉彬遇到裁员的尴尬,员工该迅速、正确地规划自己下一步的职场。首先,应该找出自己职业的竞争力和未来发展方向,检查自己的职业竞争力是否处于被动局面,掌握并打造属于自己的核心竞

虽说“人总是要学会面对”,但真的打击到来的一瞬,究竟要怎样面对?怎样迅速地给自己的职场一个新的规划?如何不让心灵有受伤的感觉?听听专家见解,让自己多一份抵抗能力。

职场专家意见裁员也能裁出竞争力

可锐职业顾问事业集团首席职业顾问卞秉彬

遇到裁员的尴尬,员工该迅速、正确地规划自己下一步的职场。

首先,应该找出自己职业的竞争力和未来发展方向,检查自己的职业竞争力是否处于被动局面,掌握并打造属于自己的核心竞争力,才是被裁员后的关键。

第二,要找出自身职业竞争力错位的内外因。究竟导致职业竞争力错位的原因是市场、行业的萎缩还是个人竞争力的问题。如果是内因,应及时调整自己的状态,如是行业原因,现在被裁对于员工来说,可能是好事。所谓,裁员裁出竞争力。那对于员工来说,可以从三方面来考量自己的竞争力。第一,是资质竞争力。比如人力资源主管需要的是具有MBA资质的人才,你是否具备了这个条件?第二,阅历竞争力。以产品经理为例,在过去的工作经历中,是否有相关的技术和工作经历呢?第三,是资本竞争力。你是否具备职业气质所应有的特性,你的特点的优势是否与相关的职业气质想吻合。一般来说,从这3方面,就可以得出你究竟具备什么样的竞争力。再从这3方面找原因,调整自己。如果是行业受影响,如市场空间缩小、企业业绩的压力变大、企业收支受阻等原因而导致公司裁员,那么,对于员工来说,离开这样的市场,越早越安全。裁员后,可以通过职业定位,叠加型职业设计制造出被市场所认可的职业竞争力。找到适合自己的工作,这样一来,可以力挽狂澜。裁员裁出了竞争力。

心理专家意见机会在积极的人手中

上海师范大学心理学教授:傅安球

面对公司裁员的问题,员工本身就应有一个心理准备,要有危机感。当代社会的竞争激烈,裁员这样的调整是企业正常运作的方法,对于已经被裁员和可能被裁的员工来说,都应该有一个正确的态度去对待。首先,可以尝试寻找自身的问题。公司裁退你,并不代表你的综合素质不够好,工作表现差。也许自己在某些方面还有欠缺,但在寻找问题时还需冷静,比较后才能得出结论。结合企业的业务内容、人际关系处理、开拓市场能力方面相比较,可能只是在某个时期,企业由于编制紧缩等问题,不太适合企业目前的发展方向。留下的员工可能只是在某些条件上更适合企业,仅此而已,被裁退的员工没有必要认为自己失败。企业重视局部的因素,你的长处可以在其他地方得到更好地展示。所以,被裁员不一定就是坏事。

竞争强,其实机会也就更多。首先要相信自己能够在短时间内找到工作,但不要过高的要求薪酬水平,抱着这种心态,可能会找到更适合自己现阶段的工作。可能刚开始的待遇比不上之前的公司,但是工作岗位却很有发展前景,对于工作经验丰富的你来说,新公司会迅速提拔你,机会就掌握在积极工作的人手中。面对裁员,不要到处抱怨,认为别人对你有意见,有人在公司挑拨离间,即使公司这样的情况真实存在,那么,离开反而变成好事。应该学会重新选择和适应环境。

当然,现在一些年龄较大的员工被裁员的可能性更大。对于他们来说,在精力和体力方面可能不如那些刚毕业的年轻人。站在企业的角度,这样的裁退也是可以理解的。但是,对于年龄较大的员工来说,也不见得就一定工作难找。可能自己在某方面的特长还是相当具有竞争力的。现在很多企业和工作岗位还是需要那些工作经验丰富,年龄较大的员工。就比如“空嫂”,我曾在国外看到很多年龄较大的空服人员,但是她们丰富的经验和体贴入微的服务丝毫不受年纪的影响。调整心态,让自己持有自信和积极向上的一面,找工作其实不难。

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