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如何摆脱“鸡肋”身份?

正文字体:  
日期:2009-1-3 来源:景天阁·健康资讯
内容提示:人物背景:小叶 性 别:女 年 龄:24岁 学 历:外语系本科毕业 职 业:办公室文员 个性特征:开朗活泼,进取心强 职业症结:不甘心只从事基础的办公室工作,但又找不到合适出路 小叶现状:技术性公司从事文员,无上升空间 两年前,小叶毕业于上海某高校英语系。英语是个万金油专业,毕业时,有的同学做了中学英语老师,有的

一个人的职业生涯“星辰”不可能永远闪耀。“寻找明天的职业‘星途’”系列报道,是想为那些职业生涯正走在“星途”上的人们,早早地点上几盏灯,让他们在“星运”尚未黯淡的时候,能够瞄准其中的一盏,用它继续照亮未来的职场人生。

人物背景:小叶

性别:女

年龄:24岁

学历:外语系本科毕业

职业:办公室文员

个性特征:开朗活泼,进取心强

职业症结:不甘心只从事基础的办公室工作,但又找不到合适出路

小叶现状:技术性公司从事文员,无上升空间

两年前,小叶毕业于上海某高校英语系。英语是个万金油专业,毕业时,有的同学做了中学英语老师,有的去了外贸公司,还有的当了专职翻译。正当小叶对未来陷入迷茫的时候,一则德国某著名公司招聘办公室文员的启事吸引了她。公司对小叶的英语水平很满意,开出的薪水也比小叶的心理价位高出一大截。炫目的外企光环加上令人羡慕的高薪,小叶就这样顺理成章地跨进了德国公司,走上文员的岗位。

文员的工作很琐碎,但小叶凭借着流利的外语和细致的性格,很快就对工作游刃有余。渐渐地,她不再满足于每天打打字、整理整理文档,她渴望有挑战性的工作来证明自己。

公司主要从事技术开发工作,核心部门全与技术相关,行政部门只是附属性、服务性的,参与不到公司的战略决策中去,小叶萌生了转入核心部门的想法。但这些部门的技术壁垒很高,对人员的专业性要求很强。而小叶除了英语之外,几乎一无所长,况且英语技能在这个著名外企中,根本算不上什么专长。

于是,小叶陷入了迷茫:短期内掌握公司需要的技术基本上是“missionimpossible(不可能完成的任务)";在文员这个岗位上继续干下去几乎看不到上升空间;跳槽吧,差不多就是换个地方继续打字、发E-mail、复印资料,和现在有什么区别?想来想去只能转型,可是又朝哪里转好呢?

专家分析:技术含量低,文员岗位几成“鸡肋”

据上海市劳动与社会保障局发布的上半年统计结果,文秘类岗位供求比已达到1:4,即一个岗位4个人争。用人单位提供的岗位主要是秘书、行政内勤、助理等,总体状况很不乐观。前台接待、普通文员等岗位已趋于饱和,相关求职者较难谋求工作。在职的人员,由于这类岗位技术含量较低,入行门槛不高,职业上升空间有限。

赫敦(上海)管理咨询公司职业顾问曾黎小姐告诉记者,经常有从事行政文员工作的职场人前来求助。这些人的共同特征是:女性居多,学历以大专为主;专业主要是外语、行政管理、中文等。曾黎认为,行政文员岗位的确有饱和的趋势,且由于所做的工作可替代性太强,一旦遇到裁员,很有可能首当其冲。

曾黎特别分析了小叶的处境,她认为,像小叶这样的外企文员,代表着一个庞大的人群。她们出入豪华商务楼,操一口流利英语,衣着光鲜,拿着高薪,看似风光无限,其实每天从事的都是简单重复劳动,对职业竞争力的提升并无帮助,晋升空间也非常狭窄。晋升的目标只能局限在办公室主任、行政主管这样的职位,这类职位数量少不说,对人才的管理能力、沟通能力要求也颇高,大部分行政文员都走不到这一步。一旦年龄过大或公司经营状况不好,就有可能遭遇失业。这类工作是较为典型的“鸡肋”职位,一直做下去会不甘心,但高薪和公司的名望又叫人难以放弃。

曾黎认为,小叶外语好,这是一个突出的优势,不能放弃,应仍在外企寻找转型机会。

专家建议:发挥英语特长,朝专业领域发展

对行政文员的转型方向,曾黎给出了3个建议:

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