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应聘要“胆大心细脸皮厚”

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日期:2009-01-03 来源:景天阁·健康资讯
内容提示:昨晚,微软面试官们聚集在同济大学,为大学生们上了一堂实实在在的面试课。微软亚洲研究院教育与合作总监华宏伟先生是面试官之一。他指出了大学生参加大公司面试的三大绝招:胆大、心细、脸皮厚。而脸皮厚则指要执着。

“毕业前4个月才开始准备找工作,就好像把二锅头倒在茅台的瓶子里,不能尝,尝了一定会吐出来;毕业前4年开始准备找工作,就像打磨一枚钻石,一面面磨到剔透,直到无可挑剔为止。”昨晚,微软面试官们聚集在同济大学,为大学生们上了一堂实实在在的面试课。

微软亚洲研究院教育与合作总监华宏伟先生是面试官之一。他指出了大学生参加大公司面试的三大绝招:胆大、心细、脸皮厚。胆大即自信;心细指要注重细节;而脸皮厚则指要执着。面试时的偶然性因素非常大,一般面试官看简历只有30秒的时间,因此一丁点偶然的因素都会对面试结果产生重要影响。学生即使面试失败,也不应该立马灰头丧气地回去,可以找面试官问一下失败的原因,甚至请求他再给一次机会。

原微软中国区总裁唐骏先生过去8年以来面试了2500名应聘者,因此对大学生求职面试有自己独到见解。他提出成功“4+1”法则:知识、机遇、勤奋、激情+性格。性格决定一切,性格决定成功。他说,现在网上流传了大量微软面试的题目,其实很多题目是没有答案的,面试官自己也不知道答案。如:“井盖为什么是圆的,不是方的?”等。每个人的回答都可能不同。面试官不在乎答案,而是在乎应聘者的性格和思维方式,观察这个人性格是否积极向上、热情、奉献和是否具有分析问题、解决问题的能力。

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