健康百科交流社区设为首页添加收藏
首页
专栏
新闻
专题
疾病百科医院偏方查疾病
保健药品急救自测中医
两性性爱生理书刊时尚育儿性病防治生育避孕文学园地幽默
两性文化男性女性同性图库青春驿站美体健身化妆美容饮食
搜索论坛
图文百科
您现在所在的位置:首页 > 女性天空 > 职场风云 > 薪资行情 >  正文
专题推荐
栏目热图

八成单位“工资面议”让毕业生颇感茫然

正文字体:  
日期:2007-6-4 来源:景天阁·健康资讯
内容提示:“薪资面议”等模糊用语几乎成了招聘单位的“口头禅”。 在近日举行的第十八届辽宁省大型人才招聘会上,10家招聘单位约有8家对薪酬不“明码标价”,这让求职者们特别是应届毕业生颇感茫然。 在近日的招聘会上,近200家企事业单位来招聘,主办方的估算,本次招聘会将提供就业岗位6000余个。 然而,记者走访其中100余家招...

“薪资面议”等模糊用语几乎成了招聘单位的“口头禅”。

在近日举行的第十八届辽宁省大型人才招聘会上,10家招聘单位约有8家对薪酬不“明码标价”,这让求职者们特别是应届毕业生颇感茫然。

在近日的招聘会上,近200家企事业单位来招聘,主办方的估算,本次招聘会将提供就业岗位6000余个。

然而,记者走访其中100余家招聘单位,发现近80家单位在招聘岗位后薪酬一栏中清一色地标明“薪资面议”的字样。

沈阳一家高等教育研究机构招聘人数不到10人,数十名求职人员挤满了这家单位的展台,甚至在其中还出现了排队填表的现象。火爆源自于该单位公示栏中详细的薪资构成。记者看到,该单位并没有让人心动的高薪,但是单位将员工的实习期、试用期以及正式工作的具体薪酬和福利构成全部公示,有的甚至精确到个位数。

“这个问题的根源是招聘信息不透明公开的问题。”中国沈阳人才市场主任孟庆伟表示,虽然模糊处理薪酬能够在同行业间竞争过程中保留自己的底线,但从求职者的角度考虑,“薪资面议”等信息不透明行为让求职者缺乏最基本的求职安全感。有关部门应该尽快出台相关的法律法规予以约束,让求职者们安心求职。

相关文章
延伸阅读
发表评论
网站图文更新
最新新闻
精选文章
热门图文
互动论坛
健康百科
Copyright © 2004-2015 Jttop.com Inc. All rights reserved. 景天阁 健康资讯[景天阁两性天地] 版权所有
合作联系QQ:550036 Email:jttop@163.com 中国电信提供网络带宽 渝ICP备17000949号-1
本站所供内容仅供参考,不可替代医生意见,请谨慎使用部分部分内容来自网络,本站转载仅为传播信息,如有转载或引用文章涉及版权问题,或侵犯了您的权益,请及时与我们联系,我们将在收到通知后撤销该部分内容。