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广东国资委:企业超标发薪酬以非法收入论处

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日期:2007-06-04 来源:景天阁·健康资讯
内容提示:日前有报道称,广东一小部分企业以强调经营者个人贡献为由,自定高薪酬。该报道还称有小部分企业存在同工不同酬的现象。广东省国资委官员昨天向记者表示,去年以来,省属国企收入分配管理制度已经基本到位,20家省属企业负责人平均薪酬与中央企业和沿海地区相比,处于中等水平。2005年省属企业在岗职工年人均工资收入3。

日前有报道称,广东一小部分企业以强调经营者个人贡献为由,自定高薪酬。该报道还称有小部分企业存在同工不同酬的现象。

广东省国资委官员昨天向记者表示,去年以来,省属国企收入分配管理制度已经基本到位,20家省属企业负责人平均薪酬与中央企业

和沿海地区相比,处于中等水平。2005年省属企业在岗职工年人均工资收入3.75万元。而去年公布的社会在岗职工人均工资为3.38万元。

有关官员表示,目前绝大部分省属国企都建立了严格规范的内部考核分配制度。企业工资总额的增长幅度必须低于本企业经济效益增长幅度,职工平均总资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度。要按照经营业绩考核结果确定省属国企负责人年薪,企业如超标准发放薪酬,以非法收入论处。(记者徐海星)

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