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叩问2005才市走向

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日期:2007-6-4 来源:景天阁·健康资讯
内容提示:整体判断 现场招聘会仍是主流 上海人才中介行业协会招聘会专业组成员日前在盘点2004年招聘市场表现时发现,全年到现场招聘会求职的人数超过400万人次,企业提供岗位逾50万个,表明在目前情势下,尚没有其它形式可以撼动现场招聘会在人才交流活动中“龙头老大”的位置。并预言在即将到来的2005年,尽管招聘形态将会呈现..
整体判断

现场招聘会仍是主流

上海人才中介行业协会招聘会专业组成员日前在盘点2004年招聘市场表现时发现,全年到现场招聘会求职的人数超过400万人次,企业提供岗位逾50万个,表明在目前情势下,尚没有其它形式可以撼动现场招聘会在人才交流活动中“龙头老大”的位置;并预言在即将到来的2005年,尽管招聘形态将会呈现多样化,但现场招聘会依然将是多数求职者和用人单位的首选。

对求职者而言,跑招聘会,可以直观了解行情,在短暂的面对面沟通中向招聘官直接显示自己,为找寻到心仪的岗位铺路;对用人单位而言,现场招聘会也是有效控制和节约招聘成本的重要方式。

从政策层面看,日前召开的全国人事厅局长会议上传出消息,2005年人事部门将加强人才市场立法和管理。据了解,制定人才市场条例,起草或修订有关人才中介机构审批、全国性人才交流会审批、网上人才市场管理等相关配套法规,已经被列入国家人事部2005年人事工作要点。政府还将加大人才市场执法力度,着力解决人才交流中出现的就业歧视、恶性竞争等问题;此外,加强市场信用制度建设,规范市场秩序,也是政府关注的重点。这一系列举措将使人才市场发展更加有序,求职者找寻工作、用人单位求得良才也有了良好的环境。

不问地域问前程

继“长三角网上人才交流大会”后,仅隔1月,浙江省人事厅副厅长袁中伟率“浙江-上海高层次人才交流洽谈会”再次来沪。袁副厅长在接受采访时说,上海是长三角地区乃至全国的重要人才集散地。浙江用人单位频频光顾上海,重要原因就是看中了上海这个人才大平台。

上海市人事局副局长蔡志强在多个场合表示:建设人才高地,不仅要集聚各类优秀人才,还要充分发挥辐射作用。上海的人才能够到外地寻找到更加适合自己的发展空间,对上海的人才高地建设,不是削弱而是加强———各地的用人单位发现在上海能够寻找到自己需要的优秀人才,会更加愿意来上海招聘———带来的更多岗位,又会吸引更多的来自全国各地的优秀人才来到上海。

事实上,这样一个人才集聚和辐射的大平台已开始凸现。2005年将有更多的人才和用人单位在这个平台上互动。

在这样的大背景下,各人才中介机构纷纷响应。如上海英达国际人才有限公司日前与浙江、山东、四川、广东、天津等省市的有关人才中介机构结成战略联盟,12月21日,这些机构的老总齐聚上海,一道探讨、一道谋划,其中一个重要议题,就是明年怎样为各地企业“猎取”来自上海的优秀人才;而上海时代人才有限公司总经理姚奇为也对2005年“长三角”板块的猎头市场前景表示乐观。

因此,我们有理由相信,在2005年,一定会有越来越多的外地企业纷聚上海,以优厚的政策招才揽才;随着各地经济的稳步发展,一定会有越来越多的求职者以发展的眼光来重新定位自己的职业发展空间,不问地域问前程的求职观念应该能被更多的求职者所接受。而且,人才们在选择流向哪里的时候,一定会更加从容,不会再像过去那样瞻前顾后。

人才市场和劳动力市场

相互贯通

最近在京召开的全国人事厅局长会议上提出,探索建立人才市场与劳动力市场的管理协调机制,根据地区经济发展水平和市场变化进度,促进各类人才市场和劳动力市场的逐步贯通,形成法则统一、信息互通、功能互补、竞争有序的人才大市场。

这条消息其实传递了这样一条信息:2005年,人才们在找寻工作的时候,可能不用先考虑自己到底该跑哪一个市场———英雄不问出处,合适自己的岗位就是最好的,至于其是出现在人才市场上还是劳动力市场上,已经不再重要了。

行业前瞻

IT业

专家预计,目前IT业强劲的招聘势头至少可持续到2005年的上半年。

经历了前几年的“寒冬”,IT业已经复苏并快速回暖,随之而来的就是人才白热化的竞争。据中华英才网显示,软件工程师、财务会计、销售、夜间兼职数据处理文员、安全顾问、LanguageReviewer(part-time)、硬件工程师、客户服务、嵌入式软件工程师、ISSC-WebTechnologyDeveloper等的需求靠前,一直居高不下。而这种需求,在2005年将得以延续。

教育培训业

教育培训行业与每个人的职业成长息息相关,是近年来高速发展的行业之一。从2004年的情况看,教育人才的招聘比例增幅达25%,名列冠军,上海、北京和深圳三地教育培训人才平均月薪从2003年的2390元增加到2004年的2558元,增幅为7%(据智联招聘网)。

随着国民经济的不断增长,社会对高素质人才的需求不断提高,因此企业均把培训作为加强竞争力的有力武器;同时就业压力对职场中人也带来了充电培训的新需求。在此背景下,教育行业尤其是有关继续教育方面的人才需求将呈节节攀升之势。

房地产

有关人士分析,2005年房地产业,将继续在上行通道中前行。与此相对应,相关人才的需求将继续呈攀升之势,其中前期策划和绿色人才的需求将有较大的增长。英达总经理刘培森说,从目前的形势看,房地产人才的需求可能转向前期策划方面。因为目前人们的购房理念,已经从只注重房型向房型与环境并重转变,因此,将楼盘进行前期包装继而推向市场的房地产前期策划人才,将被精明的开发商视为宝贝。

同样是出于对环境的要求,作为房产的“美容师”———绿化景观设计,在2005年也会有较大的需求空间。专家指出,随着人们对居住品位要求的不断提高,绿化便成为房地产的一个全新的竞争领域,高级园林人才开始成为房地产行业新的紧缺人才。

汽车行业

汽车行业2005年的人才需求也许会出现拐点。记者征询了多位业内专家,普遍意见是:从长远眼光看,汽车行业的就业前景不太乐观。

身兼某汽车集团独立董事的刘培森一直密切关注着汽车行业的发展及其对人才的需求趋势。他告诉记者,随着入世过渡期的结束,国内汽车行业必将面临海外同业更强劲的竞争,因此能否保持原有的发展速度还难有定论。

行业的发展速度自然会在用工市场上得以体现,一些企业可能会调整以往大规模招募新人的格局,这在2004年年底的校园招募中已经得以体现。“但并不是汽车行业彻底没有机会了”,刘培森认为,2005年汽车行业的用工需求,可能向售后服务、汽车配件、汽车维修领域转变,这些领域同样需要求职者有扎实的专业功底以及良好的实践动手能力。

纺织服装

2005年纺织行业将有抬头趋势。据刘培森观察,目前德国、意大利、比利时等外资纺织机械设备供应商开始集聚上海,他说,如果周边纺织生产企业不集聚到一定规模,外资纺织机械设备供应商不会大老远的赶过来。这足以说明,长三角地区纺织业目前相当红火。在企业红火发展的背景下,前几年用人状况呈“萧条”态的纺织行业对人才的需求开始转暖。

同时,随着高科技元素的增加,谙熟于新型纺织的高科技人才将被奉为企业上宾。比如前不久,素有“领带王国”的浙江嵊州企业家高兴地告诉上海市人事局有关官员,东华大学博士后攻克领带面料不起皱的难题,给企业带来了收益;2005年1月,将有30家嵊州企业老总来沪专门诚聘上海人才。相信这样的事情在2005年还会重复发生。

公关业

2004年,特富龙、巨能钙等事件再显公关人员的重要性。不少企业在谋划新人招聘计划中,将公关人才放在了重要位置。据上海专业人员招聘网12月份的统计数据,公关外事法务人员的需求就在千人以上。

这样的需求量在以往是不多见的。业内人士分析说,公关人才的需求看涨主要和企业对市场形象的宣传日益重视有关。目前,企业市场公关活动逐渐频繁,通过加强和媒介的联络、交流、沟通和互动,以期在公众面前树立并强化公司的品牌形象,在市场竞争中赢得先机。在这样的前提下,2005年,优秀的公关人员一定会深得企业青睐。

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