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京穗沪三地薪资调查:上海薪酬整体相对较高

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日期:2007-6-4 来源:景天阁·健康资讯
内容提示:近日,可锐职业顾问对北京、广州、上海三地的白领人士进行了一次薪资调查。调查显示,上海白领的薪资处于相对高位。上海咨询业人才名列高薪榜首可锐职业顾问对北京、广州、上海三地不同行业、月均收入在5000—1。结果表明,上海物流业、咨询业、金融业、房地产行业人才竞争激烈,薪酬较高。

近日,可锐职业顾问对北京、广州、上海三地的白领人士进行了一次薪资调查。调查显示,上海白领的薪资处于相对高位。

上海咨询业人才名列高薪榜首

可锐职业顾问对北京、广州、上海三地不同行业、月均收入在5000—1.5万元之间的高收入白领进行了调查。结果表明,上海物流业、咨询业、金融业、房地产行业人才竞争激烈,薪酬较高。尤其是高端领域的咨询服务业人才,由于竞争激烈程度逐渐增大,薪资相对更有竞争性,比其它行业高出30%,位居高薪榜榜首。

可锐职业顾问认为,三城市中,IT高科技产业、汽车制造业、房地产行业、金融业等领域的发展都很迅猛,这些行业的人才相对更容易拿到高薪。在上海,高端领域的咨询服务业收入位居榜首,有力说明了国际化大都市对知识性服务产业的需求。上海咨询业近10年来发展极其迅速,每年增长速度都在两位数以上。2004年上海咨询业的总收入为184亿元,从业人员近20万,其中专业人员达到12万以上,但咨询人才仍然属于紧缺人才。上海咨询业行业协会调查显示,上海本土咨询机构平均每家只有16名专业技术人员,而跨国咨询公司如麦肯锡一家就有6000多名专业人员。

咨询业的收入高出其它行业30%,充分说明了该行业的光明前景,也说明了智力型人才在市场中的价值。

上海薪资涨幅最为明显

可锐职业顾问对三地320名白领薪资的涨幅进行了调查。结果表明,三地薪资涨幅差距在缩小。其中,上海涨幅比例为2%,略高于京、穗两地,以最高年薪涨幅位居三城市之首。

职业顾问认为,白领收入高低及增长幅度首先取决于人才市场的供求。北京、广州、上海早已成为人才流动的集聚中心,人才市场职位供需比大大超过全国平均水平,体现出人力资源丰富和工作机会竞争激烈的双重特点。这就决定了这几个城市的薪资及其涨幅在全国均位于前列。

上海IT人薪资满意度41%

可锐职业顾问特别对三地IT行业进行了薪资满意度调查。北京IT人员对薪酬满意度最高,达56%;上海其次,为41%;广州第三,为35%。

今年6月的一份权威调查报告显示,全国大概只有1/3的IT人对自己的薪酬比较满意,表明薪酬满意度还处于较低水平。导致员工对薪酬不满意的原因有很多,包括薪资水平缺乏市场竞争力、较少的意外性收入、薪酬分配不平衡等等,其中最大的原因是“与自己的劳动付出不相匹配”。

可锐职业顾问表示,IT行业收入较高,刺激了从业人员数量的加大,但也不排除一部分人士为了追求高薪,想一步登天,而忽略了自身发展。这样,当实际薪酬没能达到自身期望值时,便产生了巨大的心理落差,薪酬满意度陷入低谷。

职业顾问提醒职场人,如果一味追求高薪,不仅是在IT业,在任何高薪行业都可能因为这种心态而为自己带来职场发展的障碍,造成职业竞争力持续下滑,甚至在下一轮职场竞争中面临被淘汰的危险。因此,职场人应当将目光放得长远些,更注重对核心竞争力的培养。

上海经理人薪资排名第一

在三个城市中,哪个城市的经理人薪资最高?可锐职业顾问对三地300名中层以上经理人的收入进行了比较,发现上海经理人以46496元的平均年薪排名第一,北京以43496元年薪排名第二,广州经理人平均年薪38496元,排在第三。广州与上海、北京有5000-8000元的差距。

经理人薪资为何差距大?专家分析说,上海的支柱行业包括先进制造业和现代服务业等,这些行业聚集了大量优秀的管理和高科技人才,高薪经理人数量较多,有力拉动了整个城市经理人的薪酬水平。在广州,基础制造业和传统行业仍占主导优势,而这个领域集中了大量的人才,因此使得整体身价提升难以突破。

上海男女经理人差距最大

同样职级,性别与薪酬有没有关系?可锐职业顾问对三地不同行业的120名经理人进行了调查。结果表明,同等级男女经理人之间还是存在着薪酬差距,这种差距,在上海表现得尤为明显。如同样是总监级别的经理人薪酬,在上海,男性女性高出73.42%;北京男性比女性高48.24%。尽管差距还是存在,可是一些地方还是在努力缩小这种差距,比如广州,差距在逐渐回落,目前已降低到19.57%。说明在广州,女性经理人在高端岗位上扮演的职业角色越来越受到尊重。

TIpS:获取高薪秘诀

可锐资深职业顾问董铭霞女士认为,无论从事什么行业,想获得高薪都要付出努力。但有几条途径是各行业都适用的:

1、参加培训提升自己,增强职业竞争力;

2、寻求在公司内部晋升的机会;

3、跳槽。跳槽是最常用也最重要的途径,但跳槽要注意几个问题:新职业是否与职业目标相符;跳槽是否能实现个人的可持续发展;跳槽的时间成本、经济成本、机会成本是否过高;新公司的性质和规模如何;老板的管理风格如何等等。董铭霞提醒职场人,跳槽的主要目的仍是求得个人发展,而不是获取高薪,切莫因一味追求高薪而落入跳槽带来的职场陷阱。

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