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让虚假的表扬见鬼去吧

正文字体:  
日期:2007-6-4 来源:景天阁·健康资讯
内容提示:要发自内心你也许听说过这么一句话:“让虚假的表扬见鬼去吧。 表扬要适度表扬过于频繁跟很少表扬一样都会影响员工的士气。 公开表扬时机我的老板一次当着同事面表扬了我,我连着几天觉得自己像是生活在极乐世界。不过,大家也很清楚,公开表扬也同样有弊病。

要发自内心你也许听说过这么一句话:“让虚假的表扬见鬼去吧。”这话说得很有道理。因为员工听得出你只是在随口说说而已,他们不会因此受到激励,反而会觉得恶心。

有针对性“干得不错”这种说法对提高士气可能有些好处,不过,其所指过于模糊。比方,您可以说“面对某某人的当面嘲讽,你能保持冷静,真是不容易”,这种表达方式明确表示了你希望员工如何处理类似情况。

表扬要适度表扬过于频繁跟很少表扬一样都会影响员工的士气。再有意思的事,如果说了一遍又一遍,就会很快等同于废话。

公开表扬时机我的老板一次当着同事面表扬了我,我连着几天觉得自己像是生活在极乐世界。不过,大家也很清楚,公开表扬也同样有弊病。要想收到激励效果,对在场者都要给予表扬。而一般应在员工取得公认的成绩时再采取公开表扬的方式。

采纳下属建议表扬固然中听,不过,最高的褒奖方式莫过于在重大问题上征求下属的建议。

不放过表扬机会许多老板不会忘记批评下属的错误,但是,优秀的老板却不会忘记寻找赞美员工的机会。最好每周都花些时间寻找一下员工值得褒奖的地方。(文/小贝)

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