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粘人的上司与绝望的下属

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日期:2007-06-04 来源:景天阁·健康资讯
内容提示:我已经无法再忍受我的上司了。两年前,我认为加强与上司的联系,会有利于我的职业发展。如我所愿,我几乎成了我的女上司的闺密。在最初的一段时间内,这样的关系确实让我颇有些得意,毕竟在部门内我最受器重,经常被委以重任,且能不时获得一些高层消息,俨然一位红人。

我已经无法再忍受我的上司了。两年前,我认为加强与上司的联系,会有利于我的职业发展。于是,在工作之余,我增加了与她相处的时间,例如一起逛街、吃饭、看电影等。如我所愿,我几乎成了我的女上司的“闺密”。在最初的一段时间内,这样的关系确实让我颇有些得意,毕竟在部门内我最受器重,经常被委以重任,且能不时获得一些“高层消息”,俨然一位红人。但随着时间流逝,事情走到了另一个极端:首先,我并没有如预期般地得到快速提升;其次,由于她不放心把工作交给其他人,因此我的工作量越来越大;最后,我的女上司越来越多地占用我的私人时间,她甚至每周末时都找我陪她去活动。我实在无法忍受,也曾经考虑换一个岗位,但这是需要经过她的同意的。我总不能赤裸裸地对她说:我再也受不了了吧?我该怎么办呢?我甚至考虑是不是要借休产假来避开她?

某公司信息部门主管女30岁

小心,“捷径”不捷

首先你想通过这种“捷径”获取你工作上的便利乃至于在公司的提升,是很多公司职员经常“努力”,但事实上一种不可取的方式。确实,如果你和你的直接领导增加交流对你们的沟通、工作会有很大的帮助,但是任何事情都是有个尺度的,一旦超越正常的上下级的沟通关系,带来的结果可能是你陈述的那样,也有可能使公司内部产生了帮派(很多公司的现象),甚至有可能你的上司因为这种对员工的特殊照顾受到公司的处罚(如果他的上司是正直的,同时公司有一个合理的管理体系的话)。作为一个领导,更不应该自己去创造这样的“小圈子“,这样无法调动公司(部门)其他员工的积极性,也没有创造一个良好的工作氛围,造成工作效率的低下,是一种不懂管理的表现,这也是做领导的失败。

事已至此,需要用一种合理的方式来和你的领导沟通。你可以先在公司内部找到一个合适你的岗位(不只是为了逃避),然后和你的上司直接说:“为了职业的发展以及个人兴趣(你应该可以找到10个理由的),想换到其他的部门。即使我离开这里,你也永远是我的上级(也应该做到的,这是做人的一个基本素质),我们平时还是好朋友,我还是你的好助手。”

如果没有合适的位置或者你也不想换工作,你只能采取比较渐进的方式来脱离这样的关系,刚开始你可以带上你的丈夫参加你们的活动(你可以找到很多借口说明为什么丈夫需要和你一起),我想那个时候一定是她会先开始疏远你。当然,和上司保持一定的沟通关系还是很重要的,特别是你们这样过去不正常的关系,很容易走到另外一个极端,所以你需要来“维持”这样的关系,即使她在主动疏远,你也要经常性地邀请她单独,和她沟通,让她觉得你也是无奈,不是你不愿意。

真正在企业里受到员工的尊重,领导的喜爱,公司的信任最终取得事业成功的一定是那些勤奋、敬业、有能力的,加上会沟通的员工。

你是她的“挎包”

从你讲述的故事里,可以毫不犹豫地推断出你是一个好员工,并且要恭喜你和你的女上司达成的亲密无间的关系。要知道女人和女人之间产生真正的友谊,而不是虚情假意是多么地艰难。更何况是一个挑剔的女上司。她委你重任,让你深受器重,让你在你的组织机构里地位稳固而突出,还发展出良好的私交,这充分证明了你的价值,不仅是能力上的,智商上的,而且还是情商上的。

但是,你显然犯下了严重的错误,你让你的女上司觉得你是她生活的一部分或者是生活的一种必要的工具,就像女人的挎包一样。你的生活开始被大面积地侵犯了,你于是感到不满,因为你其实不想变成她生活的内容。但是就像硬币有着截然不同的双面一样,你受到器重的优点发展出让你私人空间窒息的魔鬼。

而且,就我的经验而言,一个女人如果觉得东西很顺手的话,她一般会牢牢抓住,并把物件永远放在一个固定的位置。也就是说,你在女上司手下就不用想着升职,如果你升职了离开她所熟悉的“那个物件(就是你)”的位置,她会不爽的,你是个女人,你要理解,女人不喜欢乱放东西。

你要实际点,你暂时别指望你会受到提携,你还是把你追求的目标锁定在你的私人时间完整性上吧。你可以这样做:你先从言语上暗示你的丈夫是一个容易疑心的,容易吃醋的人。然后在某个恰当的时间,让你的丈夫给你的女上司打一个粗鲁的电话,问你们俩到底发生了关系没有?是的,这样做的确很粗鲁很恶心,但是要摆脱一个女人无休止的纠缠,唤起她必要的羞耻心是最起码的。然后,你可以当着女上司的面斥责你的丈夫。但是,我相信,女上司肯定会放过你,因为你们已经被人怀疑有了不正常的关系。而她一想到这种关系,就会恶心(如果她正常的话,请你祈祷她正常),恶心会让她保持自我克制。

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