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白领三四十岁成高龄

正文字体:  
日期:2009-1-3 来源:景天阁·健康资讯
内容提示:如何冲破这一不合理现象,让三四十岁不再成为职场“高龄”。求职者:对“高龄”歧视倍感难受 “三四十岁下岗失业,难道一定就是水平能力差。出来重新就业,要政工干部的单位少之又少,想转行,人家又说你“高龄”,你说冤不冤。 用人单位: 企业也有自身苦衷 当然,并不是所有的用人单位都设下“非35岁以下不用”的底线,像

一石激起千重浪!上周本版《年龄“怪圈”困扰羊城职场》(详见10月19日求职易专版)的报道一出街,社会反响强烈,来电发表对“怪圈”看法者有之,表示愿意帮助大龄求职者就业者有之。如何冲破这一不合理现象,让三四十岁不再成为职场“高龄”?记者就此再作追踪。

求职者:对“高龄”歧视倍感难受

“三四十岁下岗失业,难道一定就是水平能力差?”对社会的这种“有色眼镜”,42岁的张先生愤愤不平。他说,自己原是一家国有企业的生产骨干,下岗的原因并不是技术不过硬,而是因为工厂要根据市场需求进行业务调整,这样一来,原来的工种没有了,这样他才不得不选择“买断工龄”。目前用人单位有形无形的年龄“底线”,使张先生屡屡碰壁,也让他十分心酸。

38岁的李女士是国企政工干部出身,她同样有话要说:能做政工干部的,都是厂里都有一定工作能力和理论水平的人,但国企一转制,首当其冲的就是他们这类不在生产一线的人。出来重新就业,要政工干部的单位少之又少,想转行,人家又说你“高龄”,你说冤不冤?

用人单位:

企业也有自身苦衷

当然,并不是所有的用人单位都设下“非35岁以下不用”的底线,像一些社会服务业、餐饮业、批发和零售贸易业等行业就不是特别在乎这种“高龄”。

一家国内知名的连锁便利店人事部的林小姐对记者说:“我们公司的店员和助理店长职位,就很欢迎家庭稳定、刻苦耐劳的本地人,年纪大些也无妨。”她说,公司每月都开新的零售店,需要大量人手,本地下岗失业人员在语言、环境等方面有优势,且不会动不动就“跳槽”。过去公司是三班制,现在改成两班制,就是为了方便这些本地人员。

然而,更多的企业仍然将年龄视为招人的底线,广州一家转制国有企业的厂长看到报道后,向记者道出了企业的苦衷:作为一线的生产企业,都要讲投入产出,同样是计件生产,年轻人肯定有优势,而且年轻人比较单纯,而一些下岗失业人员往往有相互攀比的“怀旧情结”。两者比较,企业自然愿意要年轻的。这位厂长还说,厂里目前很想招一些有丰富经验的业务员,年龄大些也无妨,但这种人在市场上很“抢手”。这位厂长还明确表示,愿意向他们提供平等的机会:“比如,上次贵报报道的下岗失业的会计陈小姐,有专业知识,又愿意勤恳做事,这样的‘大龄’人士我们绝对欢迎!”而前来求职的大龄人士,又没有这方面的能力,企业自然不要。

相关部门:提高技能最关键

对这一现象,广州市劳动力市场服务中心一位负责人一针见血地指出:求职者提高自身技能最为关键。

这位负责人分析说,三四十岁确是人生的黄金年华,但作为这一阶段的求职者,也有上有老下有小、家庭负担较重的特点,而社会上招工多的企业,主要是劳动密集型的制造业,一般来说工厂偏远,要开三班,订单一来还要加班,这种情况下他们劣势就表现出来了。而一些技术员、家电维修工、汽车维修工等有较高技能要求的岗位,这类求职者又往往缺乏这方面技能,只能“望洋兴叹”。两方面一结合,在职场上三四十岁自然成为“高龄”,一边招不到人,一边找不到工作。

因此,这位负责人建议,除了用人单位要转变观念外,这类求职者要注意提高自己的职业技能,而广州市劳动部门大力开展的再就业培训,可望成为解决这一问题的突破口。

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