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上海白领新年“薪”愿望

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日期:2009-01-03 来源:景天阁·健康资讯
内容提示:根据来自中智人力资源管理有限公司《2005年上海地区外资企业薪酬调研》报告显示,2005年上海地区外资公司平均增长率为8。

当日历翻到2006年,生活向你展开了崭新的一页时,身为职场人士,你首先想到的是什么?年度考核的成绩如何?春节能拿多少红包?你有没有可能被加薪……毫无疑问,加薪是众多想法中最现实也是最受关注的一个。

决定薪酬增长的主要因素来自于职场大环境和行业整体薪酬。根据来自中智人力资源管理有限公司《2005年上海地区外资企业薪酬调研》报告显示,2005年上海地区外资公司平均增长率为8.5%,预计2006年增长率会与之持平。但是,个人在2005年度的表现及其在公司内部所处的地位也同样具有决定意义。人力资源专家表示,那些表现平平、非关键岗位的普通员工在加薪过程中最容易被忽视。

那么,在2006年,你所处行业的整体薪酬会不会上涨,你在不在公司的小部分被提薪人群之列,如果你认为自己的表现足够获得加薪却不幸被老板视而不见时,该如何应对?提出加薪有哪些技巧。本期特别策划采访了资深的企业人力资源总监、专业的薪酬调查公司及业内招聘网站,请他们告诉读者,掌控薪酬的无形之手在哪里,企业加薪的流程,谁在HR划定的加薪范畴内,以及如何向老板大声说出“我要加薪”。

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