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创造面试新概念

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日期:2009-01-03 来源:景天阁·健康资讯
内容提示:在面试时你就应该这么做。在传统的观念中,面试的双方似乎总是不平等的。主考官总是掌握着主动权,他有权选择要或者不要你。在这样的压力下,面试者总是抱着被选择的心态,争取自己的最佳表现,以得到面试方的赏识。

这一切不再是可望而不可及的梦想。在面试时你就应该这么做。

在传统的观念中,面试的双方似乎总是不平等的。主考官总是掌握着主动权,他有权选择要或者不要你。在这样的压力下,面试者总是抱着被选择的心态,争取自己的最佳表现,以得到面试方的赏识。于是,我们常常可以在面试现场看到这样的现象:“就象小学生一样──腰背挺直、表情要严肃、态度要认真、从不插话。”(这是大多数用人单位对应聘人员的描述)

那么,如此小心翼翼的面试是否就能取得良好的效果呢?很遗憾,答案是否定的。一位三资企业的人事科长直截了当地说:“我们不喜欢模式化的面试技巧。我觉得,人的个性应在面试中充分展现,千篇一律的面试技巧,我不敢苟同。”在面试中,展现自己的个性,真诚自信的对,和主考官之间形成一种平等的对话,这才是一个成功的面试者正确的做法。

过分拘谨的态度,结结巴巴的讲话,夸张恭维的语言,不吭一声的表现,这既是对自身的否定,也是对面试方不够尊重的表现。不要以为态度拘谨就说明你诚实可靠,不吭一声就说明你听从领导,顺着主考官的话头回答问题就能被录用。如果你一开始就把主考官当作一座只可仰止的高山,让你自己站在他的山脚下,那么,你永远不可能到达山顶。记住:只有站在世界上最高的山顶,你才能看到世界上最美的风景。

所以,当主考官问你“你对我们公司的看法如何”时,你大可以在说了优点后再说些缺点。当你被问到“你有什么问题要问吗?”时,千万不要红着脸不吭一声或者咕哝一句“没,我没什么要问的。”你要大胆地提出你自己的问题,比如“为什么这个职位会空缺?”“你希望中的应聘者是什么样的?”“贵公司的发展潜力有多大?”等等类似的问题。

人生其实就是选择和被选择。所以,面试时你在被主考官选择的同时,你其实也是在选择他以及他所代表的公司。你们是平等的。所以,请你相信:平等的对话以后,就会是平等的结局。

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