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职业见习:一年成就你一生

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日期:2009-01-03 来源:景天阁·健康资讯
内容提示:2002年的早春2月,一项为年轻人度身定制的就业援助方案——青年职业见习计划破土而出。这一计划发端于一颗苦涩的种子——上海日益显现的青年失业问题,可喜的是,3年后的又一个春天,它已经结出了甘甜的果子——全市累计共有4。76万人参与职业见习,见习结束后就业率高达65%。上海市劳动和社会保障局局长祝均一

2002年的早春2月,一项为年轻人度身定制的就业援助方案——“青年职业见习计划”破土而出。这一计划发端于一颗苦涩的“种子”——上海日益显现的青年失业问题,可喜的是,3年后的又一个春天,它已经结出了甘甜的“果子”——全市累计共有4.76万人参与职业见习,见习结束后就业率高达65%。

上海市劳动和社会保障局局长祝均一表示,青年职业见习计划是解决青年失业这一社会难题的有效途径,政府部门将不断完善其方案,并根据不断变化的青年就业状况,适时地对相关政策作出微调。

同时他也呼吁,见习计划是一项需要全社会共同参与和支持的计划,只有更多的企业出于社会责任感来积极参与,更多的青年及其家长正确地加以理解并投入其中,该计划才能更好地促进就业。

3年之果

尽管在见习计划推出之初,有人怀疑它的可行性和实际收效,但3年后的今天,没有人会质疑这个结论——青年职业见习计划是解决青年失业问题的有效途径之一,因为支撑它的,是一长串硬朗的数字:

2002年,见习基地206家,见习学员0.6万人,见习结束后就业率为52%;

2003年,见习基地增加到719家,见习学员1.86万人,就业率提高到61%;

2004年,见习基地数量继续扩容,达到1059家,见习学员2.3万人,就业率高达65%。

见习者从此踏上职业征程

也许,一长串的数字过于抽象,那么源于见习者内心的话语则更加生动地表达出见习计划的成功。

在上海盛大网络发展有限公司见习的董燕华在《实习心得》中这样写道:“记得当初刚毕业后的那段时间,寄出的求职信、发出的E-mail大多都石沉大海,一去不复返……,很幸运自己有机会通过职业见习融入盛大这个集体,让自己能一直在学习中成长,在成长中积累工作经验,使自己对个人的职业发展充满信心。”

华润思捷实业有限公司的一名见习者则用“时尚实在”来命名自己的《见习小记》,她这样写道:“他们会以自己的身体力行来告诉你怎样工作;他们不会夸夸其谈,只会与你交流如何把工作做得更出色;不会一味指责你的缺点,他们只会帮你,在你有错误的时候,他们会倾听,然后给你意见……我为有这样一段见习经历而自豪!”

众多的见习者变成职场“香饽饽”的例子举不胜举:平凡女孩宋竹梅在友邦保险公司见习后,成了海康人寿保险的骨干;一直在为寻找工作而奔波的叶庆大学毕业后,经上海通用电气开关有限公司见习,成为了中国联通上海分公司CDMA通讯设备专业维修管理人员;大专毕业的马艳青,被见习的药明康德公司破格录用到了硕士生都向往的核磁分析研究员助理岗位上……

见习者用他们在见习中收获的实际操作技能、职业化的心态和观念,敲开了职场的大门,踏上了职业的征程。

见习岗位紧跟市场需求

在企业众多的岗位中,选择什么样的岗位来作为见习岗位才能达到见习计划的目的呢?市劳动和社会保障局给见习岗位定下的标准是:见习职业(工种)一般为本市重点发展行业中劳动力市场需求量较大,有一定技术含量、技能性和操作性较强的中高层次的职业(工种)。

正是基于这一标准,见习岗位的确定并非企业说了算,作为见习基地的企业根据自身情况以及人才市场的需求而选择出的岗位,必须向市社会和劳动保障局进行申报并通过审批后,才能最终确定为见习岗位对外发布信息。

2003年,市社会和劳动保障局根据对用人市场的调查发现,“灰领”人才十分紧缺,于是,见习岗位中出现了众多的“灰领”岗位。据介绍,目前在职业见习基地共提供各类技术、管理岗位达4058种,其中包括大量的新兴“灰领”岗位,如网络工程师、广告设计师、电子商务员、多媒体制作员、物流管理员等。

见习企业知名度高

在青年职业见习计划中,企业是不可或缺的一个环节,见习者收获的多少很大程度上取决于见习企业。因此,市劳动和社会保障局也给见习企业定了标准:见习单位一般为本市重点发展行业中有一定知名度,能为见习职业(工种)提供相应见习实训条件,并有志愿服从意向的企业。

这个门槛并没有让见习计划“门庭冷落车马稀”,相反,很多国内外知名或行业领头企业都成为了见习计划的一份子,其中有相当一部分是世界和中国500强企业,如西门子、GE、德尔福汽车空调、友邦保险、飞利浦、夏普、柯达、罗氏药业、上海通用等。

不仅如此,这些企业还特别用心于此,把见习计划作为企业的正式工作来抓,逐渐建立起各具特色的一整套见习培训和考核体系。例如联合国贸易网络上海中心就由中心主任亲自挂帅见习工作,“聘请”业务骨干作为见习学员的带教导师;上海西门子通信有限公司则对见习者采取阶梯式的培训,先引导他们树立正确的工作理念和工作态度,再逐步授予基本的岗位技能和知识;上海贝尔阿尔卡特的人事部门还为见习者安排招聘实战演练,让见习者适时调整心态,正确进行职业定位,提高就职竞争力。

见习者报名条件:具有本市常住户口、年龄在16-25周岁(特殊需要可适当放宽到30周岁)的本市青年;具有符合见习岗位要求的条件(对于符合见习岗位要求的残疾人员,也可参加见习)。见习者报名材料:失业人员凭《劳动手册》、身份证;未落实工作单位的本市高等院校毕业生凭身份证、《劳动手册》、毕业(结业)证书和本市居民户籍证;农村富余劳动力凭《农村富余劳动力求职登记卡》、身份证。申请见习程序:企业发布见习岗位需求情况———有意向青年持有效证明向中介机构提出申请——职业中介机构接受申请——中介机构根据申请者情况向职业见习基地(企业)推荐——职业见习基地(企业)面试招募见习学员——见习学员与上海职业培训指导中心签订协议——见习学员进入职业见习基地。(文/张智丽朱乐民)

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