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六招让你成职场超男超女

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日期:2009-01-03 来源:景天阁·健康资讯
内容提示:职业专家说,职场也如同一场接一场的秀,一个人作秀能力的高低决定他在职场舞台上的票房号召力。不要以为埋头苦干你就会得到老板的青睐,事实上,老板最容易患近视。近日,一项调查表明,在工作中不能或不知道如何展现自己优势、过度作秀而导致职场失败的人占到三成以上。前程无忧关于让老板看到你的成绩的调查也显

上周,“超级女声”轰隆隆拉下帷幕,一档电视娱乐节目让几个小女生几乎在一夜间红遍中国,让很多俊男靓女煞是羡慕。职业专家说,职场也如同一场接一场的秀,一个人作秀能力的高低决定他在职场舞台上的票房号召力。不要以为埋头苦干你就会得到老板的青睐,事实上,老板最容易患“近视”。

近日,一项调查表明,在工作中不能或不知道如何展现自己优势、过度作秀而导致职场失败的人占到三成以上。前程无忧关于“让老板看到你的成绩”的调查也显示,有38%的受访者表示,老板主动看到了自己的工作成绩;27%的人认为是经过暗示和提醒老板才看到成绩;而有35%的职场人认为老板根本不注意自己的成绩。

员工看法

爱作秀,没人缘

冯先生在一家知名的软件公司工作,他告诉记者,那些表现欲过强的同事通常来讲人缘都不会太好,因为他们逮着机会就要炫耀自己,总把自己当成主角,其他人都是他的陪衬。有的时候他甚至会把别人的成绩安在自己身上向老板邀功。这是“弄虚作假”,并非真本事,这种不诚实的同事,不可交,也不可信。

太老实,被忽视

在某高新技术公司工作的陶莹说,她有个同事性格内向,从不张扬,默默地做了不少事。虽然她工作很尽心、很努力,但总得不到晋升的机会。老板还多次把本该属于她的功劳算到了别人头上,更令她郁闷的是,有一次乘电梯老总竟叫不上她的名字!陶莹认为她这位同事就是太“老实”了,应该时不时地向老板表现一下。

企业意见

过度作秀是浮躁

目标软件(北京)有限公司人力资源部经理杨钊认为,适当地表现自己是有好处的,但是过度的作秀会给人不踏实、浮躁的感觉,这种人往往会频繁跳槽,所以一般企业不会欣赏爱作秀的员工。尤其是一些大企业,因为企业自身的人才来源很广,他们对于人才的筛选非常严格和谨慎,所以大企业不愿意提供岗位给过于浮躁的员工。当然,如果在自己能力范围之内适当地去展现自己,善于与人沟通,思维比较活跃,在职业发展道路上还是很有益处的。

过于踏实为何晋升难

杨钊还认为,埋头苦干的员工是任何一个企业都必然欢迎的,企业喜欢兢兢业业并能把工作做好的员工,但这并不代表员工自己的职业发展会一帆风顺。

杨钊说,员工过于踏实,老板可能会忽视他的能力和发展,这样即便老板知道他工作很踏实,但是遇到职位空缺时却不会考虑提拔他。一是因为老板会觉得他在现在的岗位做得很好,如果提升他,可能找不到第二个适合的人选来接替;二是他太默默无闻了,如果提拔他,老板不确定他是否有能力去管理别人。严格说来,这不完全是老板的错。通常,做老板的往往会把注意力放在比较麻烦的人和事上面,规规矩矩、脚踏实地做事的人反而容易被忽视。

作秀要分场合

乐天(中国)食品有限公司总务人事科科长王德才说,员工在职场上作秀,指的是用行动或者语言把自己的能力展现给老板和同事,作秀在一个员工职业发展过程中还是相当必要的,否则自身的能力不容易被老板发现。但是作秀也要分场合。在有很多公司管理者在场的会议或活动中,适当地展现才能,适时掌握发言机会,展现个人能力,老板听到你的声音和思维才会引起他的注意。此外,作秀也要分对象,如果在直接主管或者同级面前向老板邀功时,要讲究团队精神,把功劳归诸团队和主管,再巧妙提到自己的贡献,老板记得你,同事感激你,下次有机会,你的亮度就展现出来了。

专家意见

越有实力的人,姿态越低

著名心理咨询专家韩三奇表示,过于表现自己,从心理学的角度来看是一种不自信的表现,这种人生怕自己的优点别人看不到,所以就会有意识地突出自己的成绩,博得别人的关注。一般来说,真正的成功者,或者感觉自己比较有实力的人,往往更加看重自己需要改进的地方,以及下一步应该如何进步,越是有实力的人越会去征求别人的意见,以此来弥补自己的缺点,而缺乏自信的人则相对来说更加愿意展现自己的优点,一旦有人持反对意见就会马上攻击对方。所以有时候过度表现,则体现出一个人内心的空虚以及不自信。

自信是人们在职场中发展的一个非常重要的因素,但也不要过于自信,否则会忽略周围同事的感受和成绩。认真听取别人的意见,是防止过度表现的好方法。有实力的人也不要不敢于展示自己,要让自己更加职业化。

专家支招

职场作秀秘笈

北京竹马管理咨询公司总经理马思宇认为,人生是一个发展的过程,它包含着两个相互联系、相互渗透的方面,一个是建构自己,它是指人对自身的设计、塑造和培养;另一个是表现自己,也就是把人的自我价值显现化,适度地“秀”一下自己,获得别人的认可在职场中是非常重要的。

总结职业专家们的意见和建议,职场人表现自己的方法有很多,重要的是掌握以下几点:

第一,马思宇认为,可以通过业绩来表现,把工作或者业绩用量化的形式表现出来,对曾经参加过的项目、已获得的经验给予描述或展现,体现出你的价值。但凡事有度,夸张的展现、炫耀性地“作秀”可能会断送自己的前程,作秀必须建立在“真实”的基础上。职场很透明,作秀过度也容易被拆穿。

第二,要有换位思考的意识,站在对方的角度去了解老板、同事以及下属的需求,通过帮助别人让他们认可自己。通过个人能力的表现,包括谈吐、幽默感、接纳别人的能力等都可以获得别人的好感。

第三,提高专业能力,让自己成为解决问题的人,而不是团队中制造问题的人。让自己“看起来”有价值,适当的时候把自己的业绩和成绩表示出来,真心实意地关心别人。

第四,适时地与老板沟通,并不是每件事都要让老板知道,但重要的事一定要跟老板去沟通。这样既能从老板那儿学到一些东西,同时又能让老板知道你在做什么。马思宇认为,这也算职场中的一个技巧,必须去这么做,否则老板永远不知道你在做什么。

第五,前程无忧的职业专家表示,职场上有一个很重要的游戏规则,就是“功高不能盖主”,与上司之间要谦让。当你圆满完成公司交付的一件任务或工作时,你要表现的态度是谦虚、不卑不亢,不要盈满自得到处夸耀,或是在别人面前、主管或老板面前说得天花乱坠,要表现出大将之风,只要让老板感受到你已经尽力完成任务就可以了。

第六,要有创造性,能提出别人没有提出来的建议和意见。这种创造性老板往往会非常欣赏,这也是展现能力的一个重要方法。(王晓鸥)

职场问答

困境老板犹豫是否应去打工

读者刘女士来信说:我原来自己开公司,但是效益一直不太好,后来遇到一个大学同学,他邀请我做他们公司(他是董事长)的项目经理,现在他们公司已有四个项目经理,我的待遇和他们一样?熏有底薪有提成,但和他们不同的是我可以投资某些项目,参与分红。我在犹豫是否应该放弃自己的公司接受同学邀请,请专家指点一下。

专家解答:刘女士在做这个决定前,一定要分析几个因素:1.自己公司的经营现状,发展前景、资金的状况,现在碰到的问题是由于什么造成的。很多人在创业的时候都会碰到困难,有的人坚持下来就成功了。2.刘女士同学公司的经营状况、发展前景,过去后所承担的职责和权限,以及未来的收益。同时也要了解现在股东的状况以及合作方式。3.心态与角色是否能够转变过来。自己当老板事事操心,但都能做主;给人打工看似省心但很多关系要协调。最后,请刘女士考虑自己到底想要得到什么,这样不管做出什么决定今后都不会后悔。

我讨厌的下属

上司“护”着

读者张先生来信说:我在一家企业做生产管理工作,有一个下属,每天在自己办公室的工作时间不超过2个小时,必要的案头工作一完成就跑到楼上管理人员的大办公室里,帮着经理们搬东西、拿文件、发传真和聊天,乐此不疲。他也就成了楼上和楼下的新闻播报员,各种小道消息他都清楚。我找他谈了几次,但几天后他又是老样子了。几次我想换人,但都因为楼上的经理认为他肯干、人又机灵,维护着他,所以都没有换成。遇到这样的下属我该怎么办?

专家解答:不知道你跟下属几次沟通都说了些什么。他显然是那种“信息搜集者”类型的员工。这样的员工,可以发挥他沟通好、信息渠道多的特长,把他放在更适合他的岗位上。如果您的部门有这样类型的工作,那么他会很高兴去做,并且业绩会很好。如果公司内有这样的岗位,也可以和人事部门沟通,向他本人建议,有意识地把他朝这方面培养。最后也想请你回顾一下自己部门的各岗位工作量是否饱满,如果下属两个小时就能完成自己当天的工作,那么就应重新分析工作职责,重新分配工作任务了。

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